새로운 육아 휴가 : 뉴스
화해의 길은 여전히 다른 행동으로 매일 매일 쓰여지고 있습니다. 가족, 회사 및 공공 행정을 시작하는 관행. 사실, 스페인은 육아 휴가 어머니의 바깥에서 즐길 수있는 것은 자녀가 더 오래 보살핌을받을 수 있도록 보장합니다.
이제 2018 년 일반 주 예산의 승인과 공식 주 공보에의 공표 (비오이),이 새로운 육아 휴가 그것은 발효된다. 구체적으로, 7 월 5 일 목요일부터 아동을 입양 한 가족은이 연장을받을 자격을 얻게되며, 자녀가 적어도 21 주 동안 부모 중 한 사람을 출석하도록해야합니다.
육아 휴가 뉴스
이미 말했듯이, 새 육아 휴가가 발효되는 2018 년 7 월 5 일부터 내일이 될 것입니다. 출판 후 어느 날 국가 예산 일반 법 BOE에서 2018 년 가족에게 새로운 점은 무엇입니까? 첫 번째는 신생아 보호를 위해이 휴가를 연장한지 1 주일 이내입니다.
즉, 상기 날짜 기준으로 자녀를 둔 부모는 최대 5 주 그것의 보살핌. 이러한 육아 휴가 연장은 16 주 동안 어머니에게 부여 된 휴가와는 독립적으로 실행될 수있을뿐 아니라 개인적이고 양도가 불가능한 방식으로 즐거움을 계속 보장합니다.
총 21 주 친자 관계가 양 부모의 결합 휴가이면 보증됩니다. 이번에는 두 경우 모두 두 번째 날부터 각 어린이에게 2 일 더 연장 될 가능성을 평가합니다. 과거와 마찬가지로 일시적으로 일시 중지 된 근로자는 고용주와 근로자 간의 합의에 따라 그리고 규정에 따라 최소 50 % 이상의 전체 또는 시간제로 혜택을받을 수 있습니다.
작동하는 허가
이 혁신은 2017 년에 개인 및 양도가 가능한 육아 휴직을 도입함으로써 시작된 경로의 결과입니다. 에 의해 이용 된 변화 스페인 부모이들은 자녀를 돌보는 데이 시간을 요청할 기회를 놓치지 않았습니다.
이 증거는 사회 보장 이 점에 관해서는 올해 1/4 분기에 재고가있었습니다. 자녀 양육을 위해이 휴가를 요청한 부모의 수는 어머니의 수를 초과했으며 특히 사회 보장국에서는 출산 휴가 62,832 건에 대한 육아 휴직 64,505 건을 등록했습니다.
이 법안의 성공에 대한 또 다른 신호는 2017 년 6 월, 6 개월 후 출산 휴가에 대한 122,183 건의 신청이 등록되었습니다. 이 경우 자녀 양육을 위해이 휴가를 요청한 어머니의 수는 부모의 수를 초과했으며 134,726 명이 계산되었습니다.
다 미안 몬테로
