육아 휴가, 조정중인 현안 중 다른 문제

우리가 오래 기다렸던 화해를 성취 할 때까지 갈 길이 멀다. 이 4 음절 단어가 너무 빨리 말하면서, 그것을 현실로 만들기가 어렵습니다. 부모가 일을 결합하고 아기 돌보기를 허용하는 것은 어른이 거의 가질 수없는 일입니다. 여성들의 입장에서 볼 때 중요한 것은 발전하다, 그들은 아직도 부족한 것처럼 보이지만, 사람의 경우에는 여전히해야 할 일이 많이있다.

이것은 스튜디오 로스에서 기억됩니다. 육아 휴가 남녀 평등을위한 수단으로 마드리드 자치 대학. 이 논문에서 우리는 남성의 경우 일정의 융통성을 개선하고 자녀가 그들의 삶에 도착하면 직업을 보호한다는 덕목을 드러 냈습니다.

유료 허가증

이 연구는 육아 휴가4 명의 부모 중 3 명은 자녀를 돌보는 데 최소한 2 주를 즐겼습니다. 그러나 기업이 수여하는 시간과 보상되는 시간, 돈을 희생해야하는 시간 (휴직과 근무 시간 단축)을 구별하는 것이 필요합니다.

이 연구의 자료에 따르면 여성의 경우 초과 수준은 10 배 이상 남자보다. 직장 수준에서 가장 많이 희생하는 아기와 여성의 생애 첫 해 동안 월급을 유지할 책임이 있다고 생각하는 사람과 관련이 있습니다.

이 경향은 다음과 같은 경우에 발생합니다. 남자 이 휴가를 사용하기 위해 직업을 잃을 까봐 두려움이 더 큽니다. 법이 부모를 인정한다는 허가 만 사용됩니다. 가능한 승진 과정에 남을 수 있다는 두려움은 부모가 자녀를 돌보는 데이 시간을 사용하지 않는다는 것을 의미합니다.

필요한 변화

이런 이유로 아버지는 더 많은 것을해야합니다. 보호 된 부모는 혼자 있고 자녀를 돌볼 수 있도록보다 근본적인 접근이 필요합니다. 이것은 파트너가 자신의 허락을 다 써 버리고 작업에 다시 참여했을 때 책임자를 갖는 아기에게도 도움이됩니다. 이 연구에 책임이있는 사람들은이 변화가 남녀 평등의 중요한 단계가 될 것임을 입증했다고 설명합니다.

이 전문가들은 또한 현재 우리가 추세 변화 그것은 전 세계에서 볼 수 있으며 점점 더 아버지가 육성 과정에 참여하고 있습니다. 그러나 자영업자가 부모 인 경우와 같이 법이 여전히 가치를 두지 않는 문제가 있습니다. 이 유형의 근로자는 손실을 의미하기 때문에 근로 일을 놓칠 여유가 없으므로 종종 더 많은 처벌을받습니다.

연구원은 이것이 또한 자녀와 함께이 시간을 보낼 수없는 부모가 자녀와의 유대감이 적다는 것을 의미합니다. 그들의 개인적인 발달에 매우 중요하며, 또한 여성들이 자녀를 돌보는 것을 더 쉽게 만들어 줄 것입니다.

다 미안 몬테로

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