부모님을 돌보는 일을 그만 두시겠습니까?

지난 5 년 동안 부양 가족을 위해 일자리를 구하지 않는 비 활동 인구는 526,700 명에서 538,900 명으로 2.3 % 증가했습니다.

이 사람들이 일자리를 찾지 않는 이유에 대해 구체적으로 설명하면, 우리는 시장에서 철수 한 사람들이 아픈 성인을 돌보는 또는 장애인은 2012 년에 활동하지 않는 74,300 명에서 2017 년에는 107,100 명으로 44 %가 훨씬 더 큰 비율로 증가했습니다.

총계로, 현재 부양 가족에 대한 전체 비 활동 치료의 19.9 %를 차지하고 있으며, 2012 년에는 14.1 %입니다. 따라서 지난 5 년 동안 가장 많이 증가한 변수입니다. 다른 말로하면, 점점 더 활동하지 않는 것이 계산되고 시장에서 철회됩니다. 부양 가족 돌보다.무엇보다, 아픈 성인이나 장애인을 돌보는 직업을 찾지 않는 사람들을 강조합니다.

가족의 전문가 인 Adecco Foundation의 컨설턴트 인 Myriam Ganado에 따르면 : "일과 개인 생활을 양립하게 만드는 것은 모든 전문가에게 도전이며, 가족 단위에 장애인이있는 경우 문제가됩니다. 소수의 근로자가 적절한 치료를 제공하는 사람을 가질 여력이 없기 때문에 가족 구성원과 직접 거래하기 위해 시장에서 물러나지 않기로 결정한 사람은 아픈 사람이나 장애인을 돌보기 위해 활동하지 않는 사람들이 왜 가장 많이 증세를 보인 사람들인지 설명합니다 부양 가족을 위해 직장에서 은퇴 한 모든 사람들에 대해 "

지난 5 년 동안 6.6 % 성장한 어린이 보육 서비스를 충분히 제공하지 못하는 비 활동 인구는 계속 증가하고 있습니다. 나머지 경우에는 감소가 관찰됩니다.

방사선 촬영 : 45 세 이상의 여성

장애가있는 가족을 돌보기 위해 시장에서 물러나는 전문가의 프로필은 무엇입니까? INE 데이터에 따르면, 대부분 45.3 세 (88.4 %) 이상인 여성 (86.3 %)입니다.

아데코 재단 (Famec Foundation)의 프란시스코 메소 네로 (Francisco Mesonero) 총재는 "이 자료는 두 가지 사실을 확인했다. 첫째, 우리 사회에서 가정과 가정의 보호자로서의 여성의 역할은 여전히 뿌리 깊다. 둘째, 45 세의 노년층은 노동 시장에서 가장 큰 어려움에 직면 해 있으며 따라서 전문직의 기대가 부족한 상황에서 가족 상황이 요구할 때 은퇴하기로 결정했다 "고 밝혔다.

같은 맥락에서 메소네로 (Mesonero)는 다음과 같이 덧붙입니다. "연장자는 우리 복지 국가의 유지를위한 필수적인 노동력입니다. 도전은 가족의 보살핌을 직업으로 바꾸고 경제적 사회적 인식을 통해 전문적으로 수행되는 동안 계속해서 경제에 기여할 수있는 민관 협력의 필요성을 강조했다.

덜 전문적인 기회

장애를 가진 가족 중 일부 전문가가 노동 시장에서 탈퇴 한 것은 아니지만 장애가있는 가족은 장애가 있고 어려움이 더 많습니다. 이 사실은 작업 일과 유연한 개인 및 직업 생활을 가능하게하는 조치를 찾아야하는 근로자의 고용 가능성을 조건으로합니다.

이 선에서 응답자의 55 % (55 %)는 일자리 및 / 또는 판촉을 거절해야한다고 말하면서 가족 구성원에게 주어진주의 및 관심과 양립 할 수 없기 때문입니다.

특히, 35 %는 직업 제공을 거절해야한다는 것을 인정하는 반면, 20 %는 더 전문적인 헌신이 필요한 승진을 거부해야만했습니다.
이와 관련하여 메소에로 (Mesonero)는 다음과 같이 언급했다 : "불충분 한 조정 조치는 이러한 이유로 직업이나 승진을 거부하는 사람들이 재능을 잃어 버리기 때문에 기업의 경쟁력이 상실된다고 생각합니다."XXI 세기에는 유연성이 보장되는 정책을 촉진해야합니다. 전문가들이 가족에게 가장 중요한 것을 포기하지 않고 최선을 다할 수있게 해줍니다. "

이와 관련하여 75 %는 자신의 전문성 개발이 가족 보호와 호환되도록 유연성과 조정에 대한 더 많은 측정을 요구합니다.

화해 : 먼 길

화해 정책은 여전히 우리나라에서 먼 길을 걷고 있습니다. 응답자의 응답을 반영한 다음 표에서 볼 수 있듯이 대부분의 유연성 측정 방법은 50 % 미만으로 구현되었습니다. 가정 비상 사태 (75 %)와 금요일 오후 휴무 (67 %)에 직면했을 때 직업을 포기할 가능성은 우리나라 기업에 뿌리 내리고 있습니다.

마리솔 누에 보 Espín
출처 : 조사 Adecco 재단과 Previsora 빌바나