직장 내 여성의 불평등

그들이 직장을 떠날 때부터 입사 할 때까지 여성들은 직장에서 수없이 많은 차별을 겪습니다. 직장에서의 불평등은 여성이 시장에 진출 할 수있을만큼 충분히 오래되었을 때부터 다음과 같이 지적됩니다.최저 임금, 실업률 증가, 고용 및 활동률 감소, 불안정한 노동 조건.

매주 3 월 8 일 국제 여성의 날이 기념됩니다. 어머니, 할머니, 숙모, 딸 ... 오늘이 바로 그날입니다! 실제로이 여성들의 꾸준한 매일의 끊임없는 투쟁을 축하하기 위해 하루가 부족하지만 노동 시장 정복과 생각과 선택의 자유라는 투쟁에있어 가족의 건설. 작업장에서 여성을 완전히 인식하는 단계는 느리지 만 진행됩니다. 차별과 남성주의로 박해를 받고 있으며, 충분하지 않은 것으로 보아 직장에서 성희롱을 겪을 수도 있습니다.

직장에서의 차별

불안정한 고용, 저임금, 실업 및 실업 수당으로 인한 것보다 많은 고통을 겪는 많은 여성들에 대한 노동 차별.

불안정한 파트 타임 고용

보고서에 따르면 여성들은 모집 방식에 따라 40여 가지 정도 집중하고 있습니다. 일과 경제의 세계에서 여성들, 총 노동 조합 (UGT)에 의해 준비되었습니다. 또한 위기 상황에서 특히 여성의 경우 파트 타임 근로자의 고용이 증가했습니다.

임금 불평등

한 여자가 남자와 똑같이 벌기 위해 일년에 84 일을 일합니다. UGT에 의해 수행 된 연구에 따르면. 2008 년과 2011 년 사이에 남성들은 동일한 일을하는 여성보다 평균 6,000 유로를 벌었습니다. 남성 임금의 77.5 %를 차지하는 여성 임금.

화해의 어려움

여성은 엄마가되는 순간을 점점 더 늦추고 있습니다. 이제 평균 나이는 32 세입니다. 이것은 UGT에 따르면 2012 년 이후로 출산 급여가 11 % 감소했다고합니다. 따라서 4 명 중 1 명은 자녀를 돌보기 위해 노동 시간을 줄여야했으며 40 % 가량의 취업 여성이 자녀를 돌보기 위해 1 년 이상 일을했습니다.

직장에서의 임신

임신 한 여성은 자신의 신체에 미치는 영향, 기분과 기분 변화, 다음 9 개월로 이어질 불편 함을 생각할뿐만 아니라, 또한, 귀하의 상사에게 의사 소통의 문제가 추가됩니다. Clearblue의 연구에 따르면20 %의 여성이 임신 사실을 알았을 때 상사로부터 부정적 반응을 보였습니다., 고용 지원 및 시설을받은 사람은 26 %였다. 이 상황으로 인해, 열 명의 여성 중 한 명은 직장에서 퇴출하여 자녀를 돌보는 데 전념하기로 결정합니다.

더 많은 여성 실업

위기는 여성들을 훨씬 더 강하게 치고 있습니다. 대부분의 여성들은 무기한으로 일자리를 잃었으며 가장 영향을 많이받는 그룹은 30 ~ 39 세 사이였다. 또한 여성 고용의 파괴는 공공 부문에 집중되어 있으며, 노동 개혁의 승인 이후 72 %의 여성들이 여성 대다수에 의해 운영되어왔다.

여자들은 다른 직장을 구하는 데 더 오래 걸립니다.

직업을 잃은 여성은 다음 직업을 얻는 데 더 어려움을 겪습니다.

그들은 적은 비용으로 청구한다.

월급 641 달러 이하의 급여를받는 여성은 전체 여성의 68 %를 차지합니다. 이러한 낮은 연봉은 성인과 어린이가있는 가정의 90 %가 여성과 사회에서 수반되는 위험에 따라 빈곤의 위험이 증가한다는 것을 의미합니다.

Noelia de Santiago Monteserín