친자 관계 및 출산 휴가 연장을위한 새로운 제안

새로운 어린이를 세상에 소개하는 것이 가장 멋진 순간 중 하나입니다. 아직 그것을 활용하고 원하는 방식으로 즐기는 시간이 있습니다. 아기에 대한 이러한 관심은 때때로 불행히도 새로운 아이를 갖는 경험을 한 후에 인생의 힘을 요구한다는 요구 때문에 부모의 일에 의해 끊어지고, 직장으로 복귀해야합니다.

정확하게 이것은 출생과 입양의 평등 및 양도가 허용되는 플랫폼, PPiiNA이는 육아 휴직에 관한 법률이 충분하지 않은 것으로 간주한다. 이런 이유 때문에 그들은 법안으로 바꾸어서 아버지와 어머니가 신생아를 돌볼 수있는 시간이 길어질 것이라는 제안을 제시했습니다.

5 년간 9 개월의 친자 확인 및 출산 휴가

PPiiNA의 아이디어는 5 년 이내에 친자 확인 및 출산 휴가는 두 사람 사이에서 9 개월로 연장됩니다. 즉, 법이 부모에게 남겨주는 시간과 어머니에게 부여되는 시간을 합치는 것 이외의 목적은 아기의 보살핌이 법령이 허용하는 것보다 큽니다. 오늘

현재, 나는법에 따라 부모는 육아 휴직으로 2 주, 산모는 산모가 16 주를 허용합니다.. 한편 PPiiNA는 그들의 첫 번째 단계에서 부모의 허락은 6 주까지 연장됩니다. 즉, 한 달 반 동안 양도 할 수 없습니다.. 1 년 후,이 시간은 2 주 후에 또 5 년 후에 증가 할 것입니다.전자 16 주 도달 어머니처럼.

육아 휴가 연장을위한이 제안의 이행은 6 년간 14 억 유로에 달하는 투자 휴일이나 실업과 같은 다른 권리와 마찬가지로 부모의 허가를 늘리려는 목적은 모두 "개인적"이어야하며 양도가 불가능해야합니다.

아기 보육에서 아버지의 중요성

PPiiNA와 같은 제안은 다시 한 번 아이가 태어난 중요한 역할을 테이블 위에 올려 놓았습니다. 아기가 집에 오면 아버지는 임신 기간 동안 임신에 대한 근본적인지지가되기 때문에 임신 기간 중 매우 중요한 인물입니다. 그리고 아버지도 신생아의 보살핌과 산후의 심각한 황홀 상태의 어머니에게 중요한 역할을합니다.

이 하나 산후 기간은 출생 후 6 주를 포함합니다. 이 시간 동안 아버지는 회복기에있는 동안 가정이 스트레스의 원천이되지 않도록해야합니다. 신생아가 형제 자매가 있으면 아버지는 인생이 어떻게 바뀔지 이해하도록해야합니다. 동시에 신생아가 한 어머니가 제공 할 수없는 많은 관심을 필요로하기 때문에 아기가 필요한 치료를 받기 때문에 가능한 한 많이 도와야합니다.

이런 방식으로 육아 휴가를 늘리는 것은 자녀 양육에만 도움이되지 않을뿐만 아니라 아기 양육 과정에서 집에있는 남성의 존재감이 커짐에 따라 어머니는 육체적으로나 정서적으로 발견 할 수있는 문제를 극복 할 수 있습니다. 배달

다 미안 몬테로