육아 휴가에 대한 사업 약속의 부족

우리는 여전히 요청의 실행을 확장하는 것과는 거리가 멀다. 육아 휴가 입법안이 인정하는 것. 2016 보육 및 가족 연구에 따르면, 회사는 대다수의 방식으로 신생아의 보살핌이 여성에게 달려 있으며 2 주간의 부계 휴가 규정을 양보하지 않는다고 계속해서 고려하고 있습니다.

69 %가 일을 멈췄다.

이 연구에 따르면, 적은 수의 부모가 자녀의 양육에 관여한다는 사실은 의도가 없기 때문이 아닙니다. 이 연구는 설문 조사 대상 남성의 69 % 그들은 일하는 것을 멈출 것이다. 자녀 양육에 전적으로 헌신하고, 그 비율을 조금씩 초과하다 누가이 조치를 취할 것인가를 조사한 어머니들에게, 66 %.

문제는 부모가 직장에서 물어보기로 결정했을 때입니다. 허가 배달 후 첫 주. 이 보고서는 육아 휴직을 신청하면 미래의 프로젝트에 참여할 때 또는 더 큰 책임을지는 직책에 참여할 때 근로자에게 영향을 줄 수 있음을 보여줍니다. 또한, 그것은 여전히 깨어있다. 동료들 사이의 주저.

허가의 차이

법안이 개선되었지만 육아 휴가는 여전히 15 일. 아버지의 중요한 역할이 어머니의 회복과 어머니의 회복에서 모두 고려된다면 너무 낮습니다. 육아s 배달 후.

이 옵션이 쉽지는 않지만 부모에게 더 많은 시간을 할애 할 가능성도 있습니다. 이 경우, 그는 퇴원 할 때 어머니와 함께해야합니다. 오직 1,8% 부모가 어머니의 법을 허용하는 10 주 동안 즐거웠다. 자신의 낮은 것을 포기하다 남성에 대한 출산.

#Papiconcilia 및 기타 이니셔티브

시민 사회는 화해가 부모를위한 것이라고 생각합니다. 이를 위해 무료 #Papiconcilia 책과 같은 46 층 일 때문에 자녀와 함께 시간을 보낼 수없는 부모들.

부모 이야기 "그들은 관중이되고 싶지 않다. 그들은 자녀를 돌보아야한다는 배우, "지출 할 필요가 있다고 느끼는 사람들"이되고 싶다. 아이들과의 시간 그러나 불행히도 그들의 작품은 그것을 막아, 그래서 그들은 미성년자에게서 어떤 방향으로 멀어지게된다.

평등 및 양도가 불가능한 출생 및 입양 허가를위한 플랫폼 (Platform for Equal and Untransferable Birth and Adoption Permits) PPiiNA는 2005 년 창설 된 이래로 정부가 모유 수유를 유지할 수 있도록 언제라도 어머니를 해치지 않으면 서 남녀의 차별을하지 말 것을 정부에 요청했다.

다 미안 몬테로