화해를 가정하고 현실화하는 10 가지 조치
네 음절, 12 글자와 성취 목표. 이것은 어떻게 화해, 많은 가정이 부모가 자녀를 양성하는 것을 무시하지 않고 자신의 직업을 개발할 수 있도록 열망하는 목표. 그러나 그것을 얻는 방법? 가족에게 다행스럽게도,이 문제를 주장하는 단체가 많이 있는데, 그 중에는 시간표 합리화를위한 국가위원회, 아르 호.
3 월 23 일의 날에, 화해의 날 ARHOE는 가족, 개인 및 노동 생활과 공동 책임에 대해 ARHOE는 이러한 문제 중 몇 가지를 언급하고 "실제 조치로 이어지는 확고한 의지"에 도달하기위한 선언문을 발표했습니다. 역할을 전제로하고이 목표를 달성하는이 문제와 관련된 모든 요원으로 끝나는 조치로 십계 표시.
화해를위한 십계명
다음은 ARHOE가 원하는 조정을 달성하기 위해 제안한 조치입니다.
- 일과 가족, 개인 생활의 화해는 일 년 365 일, 사람, 남성 및 여성의 권리로 이해되어야합니다.
- 여성과 남성이 가족, 가정 및 직장에 개입한다는 전통적인 역할의 변경은 여성과 남성이 서로 다른면을 호환 가능하게 만들 수있는 사회 경제적 시스템의 새로운 조직을 구축하는 데 필수적입니다 그의 인생의 : 고용, 가족, 여가 및 개인 시간.
- 화해와 사회적 공동 책임의 측정은 여성과 남성 간의 효과적인 평등에 기여한다.
- 가족, 직장 및 개인 생활의 화해는 근로자의 삶의 질을 기반으로 사회를 건설함으로써 사업 경쟁력과 경제적 성과를 향상시킵니다.
- 시간과 작업 공간의 합리화와 유연성 측정은 화해와 공동 책임을 증진시키는 데 가장 효과적인 인적 자원 관리 도구 중 하나입니다.
- 조정은 덜 효과적이지는 않지만 잘 작동합니다. 동기를 부여받은 노동력은 근로자에게 좋은 근무 환경과 복지를 제공하고 성과를 높이고 비즈니스 결과에 긍정적 인 영향을 미칩니다.
- 여성과 남성 간의 화해와 평등을 유도하는 일정의 합리화 정책은 생산성을 높이고 기업의 이미지를 향상시킵니다.
- 가정과 가족 간의 책임은 모든 사람이해야하기 때문에 가정에서 "가족 팀"이라는 생각으로 일해야합니다.
- 가족, 직장 및 개인 생활의 화해를 가능하게하는 단체 교섭 전략에 통합하는 것이 필수적입니다.
- 행정 및 회사는 성별 임금 격차를 줄이기위한 조치를 추진해야한다.
다 미안 몬테로
