아기 보호에있어 평등을 달성하기 위해 육아 휴가를 규제하십시오.
노동 조화를 이루기 위해 제안 된 다양한 조치 사이의 평등 육아 휴가 그리고 모성. 이번에는 부모님이 자녀를위한 헌신을 위해 5 주 만에 남겨 둘 수있는 최하층의 마지막 연장입니다.
그러나 일부 목소리는 육아 휴가 그것이 규제되지 않는다면. 많은 학부모는 해고 나 급여의 원천 징수로 이어질 수 있다고 생각하기 때문에이 휴가를 두려워합니다. 이러한 이유로 우리는 이러한 조치에 남성의 노동권을 보호하는 법안을 추가해야합니다.
비 양도 및 100 % 지불
이러한 확장의 규제를 요구하는 목소리 중에는 출생과 입양의 평등 및 양도가 허용되는 플랫폼 (Platform for Birth and Adoption) PPiiNA. 한편으로는 정부가 동등하고 양도가 불가능한 육아 휴가를 성취하고 100 %를 지불했음을 긍정적으로 평가하는 반면, 예산 항목이 다른 경우보다 낮다는 비판을 받는다.
육아 휴가 연장은 평등을 향한 진보를 의미하지는 않습니다. PPiiNA는 "공적 자금을 사용하여 확장하는 것은 비생산적입니다"tuntun에서'1 주일간의 육아 휴직. 허가 시스템에 대한 명확한 설계와 규정이 없다.'목표는이 시대의 평등 한 이용이어야한다.
즉, 생후 첫 해 동안 똑같은 시간 동안 각 부모가 아기를 맡길 수있는 친자 확인 허가서입니다. 그러한 규정이 없으면, 16 주, 어머니는 주 간병인으로 통합되고 무급 휴가로 휴가를 연장하도록 압력을 받게됩니다.
육아 휴직의 상황
2018 년 1 월부터 6 월까지 총 122,661 건의 친권 확인서가 122,183 건의 요청 2017 년 같은 기간에 나타났습니다. 4.48 %의 증가는 남성 자녀들의 보살핌에 관여한다는 인식을 나타냅니다.
거의 독점적으로 즐길 수있는 허가증. 사회 보장. 총 122,421 쌍이이 손실을 공유하지 않았습니다. 이번 주에 함께 사용 된 1,325 예 (2018 년이 기간에 자녀가 있었던 커플의 1 %를 나타내는 숫자).
다 미안 몬테로
