어머니와 노동자, 화해의 저글링

그 여인은 머물기 위해 노동 시장에 왔습니다. 오늘날 대다수의 어머니들은 자녀를 양육하는 데있어서의 역할과 전문적인 성과를 겸했습니다. 노동 조정에 관한 토론은 여러면에서 열려 있으며, 그 사이에 각 어머니는 할 수있는 최선을 다하기 위해 인생에서 부과 된 조건에 적응하려고합니다. 여기에는 기적적인 요리법이 없습니다. 각 집에는 재료가 적응되어 중요한 것이 항상 "이 가족 여행"입니다.

여성이 노동 시장에서 무엇을 요구 하는가?

그들은 왜 일하는가? 돈을 필요로하지 않으면 그들은 일할 것인가? 집 밖에서 일하는 것이 어머니에게 수행됩니까? 가족이 전통적 역할의 변화를 이해 했는가? 할머니가 우리 세대에 이르기까지 가정 안팎에서 여성의 역할을 이해하는 방식에는 상당한 변화가있었습니다. 그러나 모든 사회적 변화와 마찬가지로 직장과 모성 사이의 균형이 완벽해질 때까지 갈 길이 멀다.

여성이 마주 치는 명백한 함정 중 하나 그의 전문적인 발전은 소위 유리 천장입니다. 문제는 여성이 관리 직책에 접근 할 수 있는지 없는지에 있지 않습니다. 이념에 의해 종종 왜곡 된이 견해는 여성이 관리직 직책에 진입하여 쿼터를 창출 해 긍정적 인 차별로가 아니라 여성의 이미지에 해를 줄 수 있기를 원하는 경우에 분명합니다.

Gordian knot은 CEU San Pablo University의 Family Institute의 Cristina Noriega 교수에게, 비즈니스 장비가 여전히 합리적인 한계를두기로 결정한 여성을 여전히 "처벌"한다면 모성 이 전문가를 위해, 승진시키는 어려움에서 명확하게 짜맞추어진 그 징벌에서, 많은 여성들이 그들의 모성을 미루고 제한하기로 한 결정에 달려있다.. 즉, 모성은 보완적이고 풍성한 요소로 이해되는 대신에 노동 개발에 대한 선택으로서 전문성 개발의 한계로 간주된다.

더 큰 수준의 화해와 함께 일하십시오.

사회 학적 관점에서 볼 때, 개인 성장을 위해 일하는 여성들이 있고, 높은 직책에 다다 랐을 때, 화해시키기 위해 더 이상의 판촉을 포기하는 것이 매우 어려운 것으로 나타났습니다. 다른 여성들은 돈이 없거나 집에 머물기를 좋아하기 때문에 필요 이상으로 일합니다. 중간 점에는 노리에가 (Noriega)가 설명합니다. 그들은 일하기를 원한다. 동시에 그들은 더 큰 화해의 정도를 허용하는 직업을 찾습니다.

여성이 노동 시장에 편입 될 수 있도록 사회가 필요한 공간을 열어 놓고 있지만, 앞으로해야 할 일이 많이 남아있다. 진정한 조정과 역할 변화의 완전한 수용 무슨 일이 일어나고있는거야? 사실, 여성이 직면 한 어려움은 작업 일정이 여성과 남성 모두에게 화해가 실현 가능성을 낮추기 때문에 다른 이웃 나라와 비교할 때 스페인에서 더욱 두드러진다.

많은 일자리가 가족 생활과 양립 할 수 없기 때문에 한 가족 구성원은 자손을 돌보는 일을 제한해야합니다. 현재의 사회 구성과 남녀 간 특허 급여 격차로 인해 그녀의 전문 직업을 더 많이 막을 수있는 것은 여전히 어머니입니다.

여성의 생애주기 : 모성

똑같은 의미에서, 여성의 생애주기는 가족에 의해서가 아니라 지도자에 의해 그다지 중요하지 않게됩니다. 모성에 대한 결정은 현재의 경제적 구성 요소에 근거한 것이 아니라 새로운 임신 또는 출산 휴가 발표로 야기 된 노동 파급 효과와 결과에 달려 있습니다.

직장에서 필요한 경우 어머니에 대한 태도 변화, 가정에서도 모든 구성원이 일하는 여성의 부담을 이해해야합니다. 모든 것과 함께 할 수있는 어머니에 대한 생각은 그녀가 일하면서 모든 사람의 협력이 필요하고 기대하는 어머니의 생각으로 대체되어야합니다. 여성과 그녀의 환경이 그러한 한계가 있음을 이해할 때만 가정 생활과 가정 외부에서의 균형을 완벽하게 유지할 수있을 것입니다.

그거. 균형은 가정 밖에서 일하는 것을 중요시 할뿐만 아니라 가정을 가치있게 생각할 필요가 있습니다. 여성을 노동 시장에 편입시킨 후 사회의 급속한 변혁으로 아직도 겪고있는 문제 중 하나는 일하는 어머니가 기능을 포기한다는 생각과 달리 극단적 인 것에서 벗어났다는 것입니다. 자신을 돌보고 싶어하는 어머니가 사람으로 실현되지 않는다는 생각. 문제는 "사회 운동이 한 극단에서 다른 극단으로 이동하는 경향이 있다는 것"이라고 Noriega는 말합니다.

한편, 기적적인 요리법은 없습니다."진정한 화해는 각 가정에 따라 업무 환경을 조정하는 것입니다."라고 CEU San Pablo University의 가정 연구소 (Family Institute)에서이 전문가가 결론을 내립니다.

María Solano Altaba. CEU 교수와 잡지 감독 이 가족 여행