여성이 남성보다 더 잘 이끌어 낸다.

대기업이나 대기업 앞에서 한 남자의 고정 관념이 사회는 여성이 여성보다 더 훌륭한 지도자라고 믿습니다.하지만 그렇지 않습니다.회사의 경영진 입장과 책임의 대부분이 남성에 의해 점령된다는 것은 사실입니다. 따라서 우리는 통합 된 고정 관념에 대해 말합니다.

지난해 국제 노동기구 (ILO)에 따르면 유럽의 관리자 7 명 중 한 명은 여성이었으며 미국에서는 이사회의 15 %만이 여성이었다.

이 자료를 통해 여성이 남성보다 더 훌륭한 지도자라고 생각하는 것은 어렵습니다.왜냐하면 가정과 가족을 담당하는 사람처럼 분류하기 쉽기 때문입니다. 하지만 실제로, 필요한 사회 기술 리더가되기 위해서, 그 여자는 그 남자보다 우월합니다. 우리는 여성들이 지도력에 대한 회사 조언에 헌신적 인 컨설턴트 인 Zenger / Folkman에 의해 수행 된 연구에 의해 제시된 다음의 원인으로 인해 남성보다 여성이 더 잘 이끌 수 있음을 확인합니다.

왜 여성들이 더 나은 지도자인가?

1. 먼저 여성은 가족에서의 응집력의 근본 인 것으로 고려해야한다.따라서 여성은 공식 조직의 맥락에서 모든 구성원의 복지를 보장해야합니다.

2. 여성들은 남성보다 경쟁력이 낮고 개인주의 적이다.더 나은 단체 비전을 가지고 있습니다.

3. 비즈니스 환경에서 여성이 남성보다 월등히 우월함을 입증합니다. 판매, 마케팅, 법률 부서 및 제품 개발과 같은 분야에서

4. 여성들은 의사 소통을 잘하고 직원을 다루는 것이 더 낫다. 그 외에도 그들은 성실하고 정직하게 남성보다 뛰어나다.

5. 직원의 영감과 동기 부여, 대인 관계 구축, 협력과 팀워크, 변화와 문제를 이끌어 낼 수있는 능력은 여성의 또 다른 특징이며 훌륭한 리더의 특징입니다.

6. 결과를 얻는 데있어 눈에 띄는 것은 여성입니다. 남성은 전략적 및 기술적 분야에서 탁월하지만

7. 여성들은 자신에게 도전하고 최적의 결과를 얻으십시오. 그들의 일에서, 그것은 조직 내에서 자신의 가치를 보장함으로써 정서적 안녕을 제공합니다.

좋은 지도자가되는 법

훌륭한 지도자의 이미지는 위에서 언급 한 것과 같은 비즈니스 세계에서 본래의 일련의 자질들로 시작하지만, 일련의 개인적인 측면 어떻게 다음과 같습니다 :

- 자신감. 위험을 감수하고 앞으로 나아갈 수있는 직관을 신뢰하십시오. 그러나 자기 비판을위한 공간을 남겨 두십시오.
- 참고가있어. 당신이 존경하는 사람과 당신이 누구인지를 아는 것은 좋은 일입니다. 선의를 흉내 내면 좋은 지도자가 될 수 있습니다.
- 조직 되라.작업을 계획하고 최선의 방법으로 수행하십시오. 자신의 목표를 설정하여 얼마나 멀리 가고 싶은지 알 수 있습니다.
- 시간을 엄수하십시오. 그것은 우리로 하여금 진지함과 전문성의 모범으로 명령 받고 봉사 할 수 있도록합니다.
- 객관적이어야합니다. 감정이나 개인적인 문제를 직장에 섞지 마십시오.
- 자신을 가장 잘 포위하는 법을 아십시오.. 책임있는 일을 위임하고 위임 할 좋은 팀을 지참하십시오.
- 팀 작업 홍보각 기능에 제한을 부과하는 해당 기능을 부여합니다.
- 끈기있게, 당신이 원하는 것을 위해 끊임없이 싸우십시오.