고용, 여성 폭력에 대한 무기

지금까지 올해 스페인 가정 폭력으로 39 명의 여성 사망, 2016 년의 첫 학기에 민원 건수 13 % 증가 전년도 같은 기간에 대해 전문가들은 경제가 개선되면 성폭력 피해 여성 희생자에 대한 직업을 찾는 자신감이 높아진다 고 말합니다. 자율적 인 이유는 불만을 제기 할 때 더 안전하게 느끼는 이유입니다.

가정 폭력으로 인해 여성이 취업하는 데 방해가되는 주요 장벽은 다음과 같습니다. 자부심의 낮은 수준, 가족 부담, 일정의 제한된 유연성, 지리적 한계 및 기업 편견.

여성에 대한 폭력의 증가에 대한 보고서

2007 년 경제 위기가 시작된 이래로 가정 폭력의 피해 여성들은 일자리를 찾지 못하고 스스로를 앞서고 자녀를 부양 할 수있는 충분한 경제적 자원이 없다는 두려움 때문에 이러한 상황을 확대했습니다.

사법부 총무위원회와 성폭력 관측소 (Gender Violence Observatory of Registered of Gender Violence)에 등록 된 불만 사항에 대한 데이터는이를 입증합니다. 경제 위기 동안 제기 된 불만 건수는 감소했습니다. 2013 년에, 경제 위기의 정상 회담에서 스페인 전역에 총 124,894 건의 불만이 기록되었으며, 2008 년보다 14 % 감소했습니다.

이 감소 추세는 경제의 어려운 순간을 반영한 것입니다. 2014 년, 126,742 건의 불만이 세어지면 전년 대비 1.5 % 증가했습니다. 그 동안 계속 증가한 상승 추세 2015 년에 129,193 건의 신고가 접수되면 전년도보다 1.9 % 증가했습니다.

2016 년에는 가정 폭력에 대한 불만 건수가 2015 년보다 많을 것으로 예상됩니다. 올해 첫 학기 동안 총 70,236 건의 불만이 기록되어 전년 동기 대비 12.6 % 증가했습니다. 62,323 건의 불만을 처리했습니다.

Adecco Foundation의 총책임자 인 Francisco Mesonero에 따르면 : "
학대당한 여성에 대한 보고서는 노동 시장에서의 여성의 신뢰 증대와 취업 가능성에 대한 징후입니다. 성폭력 퇴치와 여성들의 완전 독립을 위해서는 취업이 최선의 방법입니다. "

가정 폭력 피해자를위한 취업의 장벽

1. 자부심 : 자부심이 낮고 자신감이 부족하여 취업을위한 많은 개인적 전문 기술을 개발할 수 없습니다.

2. 가족 비용이 공유되지 않음 : 여성 희생자는 많은 경우 자녀를 도와 줄 수있는 사람없이 자녀를 돌 봅니다. 많은 기업들은 자신의 일정을 준수하지 않거나 자신의 자녀 또는 다른 가족을 돌보며 지속적으로 직장을 잃을 것이라고 생각합니다.

3. 스케줄의 유연성 : 자신의 상황을보고 한 후, 많은 여성 피해자는 자녀를 돌보는 것과 같은 다른 책임에 직면 할 수 있도록 특정 시간에 일해야합니다. 비즈니스 부문에 민감하게 반응시켜 유연한 근무 일정을 조율 할 필요가 있습니다.

4. 지리적 한계 : 많은 여성 희생자들과 제지 명령을받은 사람들은 가능한 만남의 두려움 때문에 침략자와 같은 영역에서 일할 수 없으므로 출신의 장소를 떠나야 만합니다. 그들은 그들에게 알려지지 않은 곳에서 새로운 삶을 시작해야만합니다. 이 환경에 대한 무지, 제공하는 직업 기회 및 일상적인 사회 집단 (가족 및 / 또는 친구)과의 거리가 도움이 될 수 있다는 사실은 그들이 앞으로 나아갈 수있는 직업을 찾는 데 장애가됩니다.

5. 비즈니스 편견 : 현재 많은 기업들은 가해자가 희생자의 직장에 근접 할 가능성이 있기 때문에 가정 폭력 피해 여성을 보호 명령으로 고용하면 해를 입을 까봐 두려워합니다.

가정 폭력 피해 여성의 노동 편입을위한 조치

1. 과민 반응 : 이들 여성들이 거주하는 개인의 상황을 해치지 않으면 서 노동 조합을 유리하게 만들고 노동 개혁 조치의 실행을 장려하기 위해 이들 여성들이 직면 한 문제에 대한 기업들에 대한 인식을 높이는 것이 필요하다.
이 여성들은 다른 도움을받지 못하면 일하고 돌보아줍니다.
2. 자료 : 이 여성들에게 역량 개발을위한 자원을 제공하는 것은 구직 활동에 직면하는 근본적인 원조입니다.
3. 연관 조직 : 여성이 취업 활동을 지원받을 수 있도록 연상 직물을 강화하십시오.

마리솔 누에 보 Espín
조언 :프란시스코 메소 네로, Adecco 재단 이사