육아 휴가는 점점 더 커지고 있습니다.

이 2017 년 친자 확인을 위해 떠나다. 어머니가 자녀를 갖는 것을 즐기는 것을 허락하지 않고 부모가 자녀와 함께 시간을 보낼 수있는 기회. 화해를 용이하게하고 양쪽 부모가 자녀 양육에 참여하도록하려는 시도. 이 도구에 응답하는 남성이 올해 초에 소개 되었습니까?

그들이 사회 보장 서비스에서 제공하는 데이터는 그들이하는 것을 나타냅니다. 해당 학부모를 요청한 부모의 수 친자 확인을 위해 떠나다 성장을 멈추지 않았습니다. 실제로, 자녀 출생 후이 허가를 요청한 남성의 수는 2017 년 상반기에 똑같은 여성의 수에 매우 가깝습니다.

상향 추세

육아 휴직은 2017 년 1 월에 같은 해 6 월까지 이뤄졌으므로 부모 122,183 명 그들은이 손실을 이용하여 자녀를 돌보는 데 헌신했습니다. 여성의 경우 134,726 명의 어머니가 자녀를 출산 한 후 집에 머물도록 동일하게했습니다. 6 개월 만에 몇 가지 숫자가 많이 비교되었습니다.

약간의 차이 12,500 건 많은 부모들의 초기 두려움에도 불구하고 마침내 자녀 양육에 개입하기로 결정했다는 것을 보여줍니다. 많은 사람들이이 휴가를 요청하기를 꺼 렸습니다. 왜냐하면이 4 주 동안 자신의 직책을 떠날 것을 요청할 때 사장이 특정 문제를 수반 할 수 있기 때문입니다.

불충분 한 허가

그러나 이러한 자료가 화해를 위해 이러한 도구의 효과를 보여주는 표본이지만 이러한 허가가 불충분하다고 생각하는 사람들이 있습니다. 이것은 출생과 입양에 대한 평등 및 양도가 허용되는 플랫폼의 경우이며, PPIINA. 이 협회는 다음 2018 년에 약속 된 5 주 연장까지도 충분하지 않음을 나타냅니다.

출산 휴가와 달리 5 주간의 육아 휴직은 계속해서 매우 중요한 목표입니다. 중요하지 않은 PPIINA. 이 플랫폼은 아이들을 돌볼 권리에서 진정한 평등성을 주장하는 현재의 사회를 지적합니다. 이를 위해 부모와 자녀 모두 92 %와 어머니 93 %가 두 허가의 총 균등화에 동의한다는 조사 결과가 표에 나와 있습니다.

이 플랫폼에 대한 4 주 그것이 현재 중단 된 즐거움을 의미하기 때문에 계획된다면 부정적인 영향을 미칠 것이다. 이 방법으로, 부부는 돌봄 시간을 연장하기 위해 교대로 돌릴 수 없습니다. 남자들은 아기를 맡을 수있는 선택권이 주어지지 않을 것이다. 출산 휴가를 연장하거나 출퇴근 시간을 줄여야한다는 어머니의 압력이 완화되지 않을 것입니다.

다 미안 몬테로