2057 년까지 남성과 여성의 노동 평등은 오지 않을 것입니다
단체가 수행 한 'La mujer directive en España'보고서에 따르면 기업 내 관련 직책에 여성이 입사하는 현재의 경향이 유지된다면 2057 년에 진정한 평등성이 실현 될 것입니다 Isotés, Price Waterhouse Coopers (PwC)의 'Women as leader'프로그램 내.
카를로스 매스 PwC 회장은 "이 보고서는 이해와 분석에 도움이 될 것"이라면서 "이 나라는 오랫동안 재능을 잃을 여력이 없다" 여성들이 관리직에 입장 할 수있는 장벽과이를 극복하기위한 메커니즘에 초점을 맞출 것 "이라고 강조했다.
이번 주 화요일 마드리드에서 열린이 법안에서 수도 인 아나 보텔 라 (Ana Botella) 시장에 참여했으며이 분야에서 "우리는 부과가 아닌 자기 확신으로 행동해야한다"고 지적했다. 이런 의미에서 그는 회사 내 여성의 참여 쿼터가 "지름길"이라고 주장했다. 그 이유는 "가장 효과적인 것은 정신력을 바꾸는 것이다".
"우리는 재능을 잃을 수 없다. 여성은 인구의 절반이고 사회의 재능의 절반을 낭비하는 것은 어리석은 일이다"라고 Botella는 말했다. 마드리드 시장은 여성이 대학 졸업자의 절반 이상을 차지하고 더 나은 기록을 얻는다는 사실에도 불구하고 기업의 최고 경영자 자리에서 여성의 낮은 대표성을 지적했습니다.
노동 시장의 45 %를 점유 함.
특히이 보고서는 800 명 이상의 임원을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 "스페인에서는 졸업생의 60 %가 여성이며 노동 시장의 45 %만을 차지한다. CEO, CEO 및 회사 회장직에서 10 % 미만으로 떨어집니다. "
따라서 Bottle은 정신력의 변화를 촉진시키고 "능력있는 사회와 평등 한 기회가 직업 세계를 지배하는 규칙이되도록 노력"했습니다. 이런 방식으로, 그는 "매우 높은 위험을 암시하는"할당량의 경우와 같이 "어떤 종류의 개입도하지 않을 것"이라고 결론 지었다.
보고서에 수록된 데이터에 따르면, 스페인은 이사회 여성의 존재면에서 선진국 평균 (12 %)보다 낮습니다. 노르웨이는이 진화가 가장 진보 된 국가로, 42 %의 여성이 높은 순위를 차지하고 있으며, "다음 국가보다 훨씬 높은 스웨덴 - 27 % - 포르투갈이 가장 많은 비율을 차지하고 있습니다 낮음, 2 %.
평등 한 행위의 목적을 달성하지 않고
스페인의 경우 대통령직의 5 %만이 여성이 차지하고 고위 경영진은 8 %, 이사회는 11 %로 증가했다. 따라서 본문은 "이사회 여성의 존재는 2015 년 평등법에 의해 확립 된 목표에 미치지 못한다"고 결론을 내렸다. 그 날짜에 직면 해있다.
이 보고서를 통해 DEX 회장과 IBEX35의 유일한 여성 회장 인 Ana María Llopis의 Ideas4all CEO가 참여한 원탁 회의가 개최되었습니다. 이것은 "카운슬러의 해마다 회전하는 직책 중에서 적어도 40 %는 여성으로 대체되어야한다"고 확언했다.
그는 "여성 상담원의 비율을 높이면 운영위원회 위원직의 여성 비율이 자동으로 향상 될 것"이라면서 "여성 상담원들은 결석하면 질문하고 협조를 요구할 것"이라고 덧붙였다. 따라서 Llopis는 "변화는 돌이킬 수없고 피할 수 없으므로, 앞으로 나아갈 사람은 누구에게나 경쟁 우위를 가질 것"이라고 말합니다.
