여성 승진을위한 10 가지 장벽
여성이 전문직과 개인 생활에서 그토록 필요하고 필요한 균형을 찾을 수 있어야한다는 것은 무엇입니까? 그리고 그들의 경력에서 승진시키기 위하여? 이것들은 묻고 대답하는 많은 질문 중 일부입니다.누리아 친칠라 및콘수 엘로 레온,의 저자여성의 야망 일과 가정을 조화시키는 법.
저자들에 따르면, 여성들은 적절한시기에 모성을 좋아하고 존경하며, 남성의 경우처럼 일과 후에 자신의 시간을 존중하고, 회복해야하며, 새로운 일에 직면 할 수 있어야합니다. 가족의 의무와 그들의 사생활을 충족시키기 위해 노력하고 있습니다.
연구 덕분에여성 가치, 더 많은 인간 기업?친칠라 (Chinchilla)와 레온 (Leon)은 다양한 스페인어 지시어를 사용하여이를 달성하기 위해 극복해야 할 10 가지 장벽을 파악할 수 있도록 보장합니다.
여자가 극복해야 할 10 가지 장벽
1. 가족과 직장 생활을 조화시키기 어려움. "전문 직업에 대한 결정을 내릴 때 어떤 기준이 중요한가?"라는 질문에 여성의 3 분의 2는 개인 / 가족과 직업 생활의 균형을 이룬다고 말했다. 경우의 절반 이상을 결정할 때 가족 뒤에 숨겨진 새로운 일에 대한 관심의 정도. 제 3자를 위해서만 홍보의 가능성이 매우 중요합니다.
2. 노동 융통성의 부재. 여성은 일반적으로 직업 세계에서받는 것보다 더 많이 제공한다고 생각합니다. 전문적인 야망이나 보안이 부족한 것은 아니지만 국가, 회사 및 멘토로서의 역할에서 계층 적 우월감이 없으면 어떤 암묵적인 비난이 있습니다.
3. 스트레스 80 %의 스페인 사람들이 업무상 스트레스를받습니다. 즉 직장에서 발생하는 스트레스 때문입니다. 그것에 의해 영향을받는 첫 번째 그룹은 여성입니다. 또한 스페인에서는 여성이 남성보다 우울증에 시달립니다 (여성의 9.2 % 대 3.7 %).
4. 긴 날과 2 일. 조사한 거의 모든 여성들은 8 시간 이상 집 밖에서 일합니다. 그들이 사생활을 소중히 여기 긴하지만이 태도는 항상 시간의 측면에서 비례적인 헌신을 수반하지는 않습니다. 일은 우선 순위 테이블에서 3 위를 차지하지만 그럼에도 불구하고 실천이 우선입니다. 가족과 관련하여 일하기 위해 헌신하는 일일 시간 수를 더 볼 수 있습니다.
5. 정보 및 남성 접촉 네트워크에 대한 열악한 액세스. 미국 연구원 인 Mary Ann Devann은 "남성이 운영하는 세계를 돌아 다니면서 여성은 여전히 비공식적 인 권력 네트워크에서 배제되고 특권있는 정보는 박탈 당하고 게임과 회사 정책의 전략에는 부적절하다"고 지적했다. 이는 관리 직책에 대한 접근을 조건으로합니다. "
6. 지원 부족. 그 여자가 솔로 작업으로 그녀의 궤도와 그녀의 등반을 산다는 것은 명백합니다. 일반적으로 그들은 회사 정책이 거의없고 이러한 사안에서 보스의 지원이 부족하다는 것을 알고 있습니다.
7. 보수 차이. 점차 줄어들지 않고 남녀 간의 임금 격차가 스페인에서 증가했다. 그들은 동등한 가치를 지닌 일에 대해 평균 22.55 %의 소득을 적게 받는다. 또는 같은 것이 무엇인지 : 5,744 유로, El País에 따르면 1 년 전에 비해 5,500 유로가 적습니다.
8. 시간 관리의 부족한 훈련. 응답자의 30 %만이 개별적인 관점에서 일과 가정 갈등에 성공적으로 대처할 때 가장 관련성이 높지만이 역량을 중요하게 생각합니다. 모든 것을 도달하지 못하는 느낌은 평소와 같습니다.
9. 가정에서 병참 지원을 찾는 데 어려움이 있습니다. 상황이 바뀌더라도 여성은 계속해서 더 강한 방식으로 가정의 무게와 책임을 느끼고 있습니다. 그리고 정서적으로는 그렇지만, 논리적으로 남성은 단지 자신의 역할을 맡지 않습니다. 스페인의 32 %만이 국내 일을 똑같이 나눕니다.
10. 지리적 이동성 : 화해의 극한 상황. 많은 시간에 홍보 행사에 더 많은 여행이나 도시 또는 국가의 변경이 포함됩니다. 이 현실에 직면하여 일반적으로 여성은 남편, 자녀 학교, 부모, 친구 등을 생각합니다.
마리솔 뉴
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