소셜 네트워크에서 가족과 직장 생활 조정하기
가족과 직장 생활을 조화시키는 문제는 남성인지 여성인지에 관계없이 많은 사람들에게 영향을 미칩니다. 모든 여성이 개인 생활과 직장 생활을 결합 할 수 있어야하며, 여성 인 여성의 경우 더 어려운 목표가 있어야합니다. #mamiconcilia의 움직임은 이것이 가능함을 보여줍니다.
소셜 네트워크에서의 운동 #mamiconcilia
운동 #mamiconcilia는 소셜 네트워크 일과 개인 생활을 조화 시키려고 할 때 발생하는 이러한 문제들에 대해 생각해보십시오. 그 목적은 작업 환경을 포기하지 않고 어머니, 여성, 딸 및 친구가 될 수 있다는 인식을 높이고 "화해시키는 것은 살아갈 가능성을 갖는 것".
이 운동의 출발점은 같은 이름의 전자 책 #mamiconcilia의 출시로 발생합니다. 28 명의 여성 관리자 통신 부문, 마케팅 및 광고 부문, 수요가 많은 분야, 장시간 근무 및 결과적으로 높은 수준의 스트레스.
따라서이 운동의 발기인 인 Madinaveitia는 첫 아이를 낳은 후에 일상적으로 화해 경험을 말한 28 명의 여성 관리자 그룹에 의지하기로 결정했습니다. 그들 모두는 개인 생활과 가정 생활을 가능한 한 최선의 방법으로 결합하는 어려운 임무를 수행 한 여성들입니다.
아이디어는 성공했습니다. 그 책은 유행하는 주제 출시 당일 마드리드에서는 1 주일 후 700 회 다운로드를 돌파하여 2 개월 만에 2,000 명에 달했다. 소셜 네트워크에서의 존재도 즉각적이었습니다. 존재하는 첫 2 개월 동안 해시 태그 #mamiconcilia는 3,000 회 이상 사용되었습니다.
일과 가정 생활을 조화시키는 아이디어
도서가 수집 한이 28 가지 지침의 경험 외에도,회사를위한 아이디어 그들의 근로자들과의 화해를 촉진하기 위해 실천하십시오. 신뢰는 근로자가 느끼는 신뢰가 클수록 자신의 의지가 증가하고 그에 따라 성과가 커짐을 이해하는 이니셔티브의 기초입니다. 다음은 그 중 일부입니다.
- 유연한 출입 시간.
- 하루 단축.
- 휴가를 사는 가능성.
- 출퇴근
- 원격 근무
- 접촉 시간 앞에서 결과를 조장하십시오.
# 가족과 직장을 조화시키는 개인 맞춤 캠페인
현재 소셜 네트워크를 통해 이와 같은 운동이 영국에서 가져온 #salpuntual 캠페인을 홍보하고 있습니다. 거기, 재단 근로 가정 는 "시간의 날에 집으로 가라." (정각에 집으로 돌아가는 날)을 2000 년 이래로합니다. 아이디어는 스페인 사람이이 이니셔티브를 수행하고 일하는 시간에 출발하기 시작한다는 것입니다.
사람들에게 행복하게 일하고 생산성을 높일 수있다. 그들은 서로 손을 잡고가는 두 가지 일이며 대기업들이 고려해야 만합니다. 많은 기업이 근로자가 제 시간에 출발한다는 사실을 정상화하는 두려움으로 볼 수 있기 때문에 기업들이 근로자에 대한 이러한 반성을하는 마지막 목표는 중요한 도전입니다.
적어도 하루 동안 근로자가 시간을두고 업무 중독을 줄이려면 # 대식 캠페인은 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수있는 몇 가지 조치를 제안합니다.
- 막바지 회의 및 여행을 피하십시오.
- 고위 공무원을 임명하여 직원들이 제 시간에 출발해야한다는 것을 상기시킵니다.
- 근로자가 노트북이나 휴대 전화를 직장에서 퇴출하는 것을 방지합니다.
Patricia Núñez de Arenas
