어머니가되어 생산성이 향상됩니다.
일과 가정 생활의 조화 많은 가정에서 커다란 도전이며 많은 회사에서 문제입니다. 오늘날 많은 어머니들이 직장과 가족을 효과적으로 묶을 수 있지만 직장에서는 일하는 어머니가 자녀가없는 여성보다 덜 생산적이지 못하다는 생각을 계속하고 있습니다.
그러나 현재 미국 세인트 루이스 연방 은행 (Federal Bank of Saint Louis)이 수행 한 연구는 반대의 결론을 내렸다. 어머니가되어 생산성이 향상됩니다..
연구원의 목적은 우수한 자격을 갖춘 여성들이 자녀를두고있다. 그의 작업은 종종 직장에서 평가하기가 어렵습니다. 이를 위해 그들은 30,000 명의 경제학자에게 설문지를 실시했으며 그 중 9,939 명만이 설문 조사를 실시했습니다. 이 설문 조사에서 생산성은 그들이 발행 된 연구 저널의 질과 관련하여 작성된 학술 출판물의 수와 관련된 4 가지 다른 척도를 통해 측정되었습니다.
더 많은 자녀를 둔 부모,보다 생산적인 부모
이 연구의 결과는 전통적으로 생각했던 것과는 반대로, 30 세의 직업을 가진 거의 모든 기간에 아이들이없는 여성보다 생산성이 높다는 결론을 내 렸습니다. 또한이 생산성은 기하 급수적으로 증가합니다. 가장 생산적인 여성은 두 명 이상의 자녀를 둔 사람들입니다.; 즉, 더 많은 아이들, 더 많은 생산성. 특히, 가장 중요한 차이점은 처음 5 년 동안 발생합니다.
마찬가지로 남성의 경우, 자녀를 갖는 것이 생산성 증가로 이어집니다. 한 명의 자녀를 둔 부모는 자녀가없는 남성과 동일한 생산성을 갖지만, 한 명 이상의 자녀를 둔 부모는 일생 동안 더 많은 것을 생산합니다. 지난 1 년 동안 일하는 삶의 경우에만 한 명 이상의 자녀를 갖지 않은 경우 (또는 전혀없는 경우) 남성의 생산성이 향상되었습니다.
어머니 생산성 향상의 순간
이 연구는 여성이 직장 생활 전반에 걸쳐 생산성을 높이는 두 순간을 지적합니다. 이러한 의미에서, 일하는 어머니가 더 큰 생산성을 달성하는 두 순간은 출산 직전 또는 자녀가 태어난 지 오래 후에 발생한다는 점에 유의해야합니다.
반대로, 자녀가 아직 작을 때와 같은 특정 순간에 생산성은 어린이가없는 여성의 생산성보다 15-17 % 낮으며 부모가 5 % 적습니다. 또한 30 세 이하의 산모를 둔 여성들은 자신의 일에 부정적인 영향을 끼칩니다. 또한 미혼모의 경우 임신의 효과는 부정적이며 고정 된 자세가없는 남성의 경우에도 마찬가지입니다.
높은 생산성을 가진 어머니의 프로필
이 연구의 연구자들은 여성의 프로필과 관련된 몇 가지 변수를 지적했는데 결과를 조사 할 때 반드시 고려해야합니다. 설문 조사에 응한 여성들은 다음과 같은 일련의 특성을 충족 시켰습니다.
- 자격이 높은 여성. 높은 자격을 갖춘 사람들을 대상으로 한 연구로, 학업과 전문 직업을 형성하는 완벽한 여성입니다.
- 계획된 모성. 가족을 가질 사람을 조사한 여성들은 양심적 인 방식으로 그렇게 말한다.
- 안정된 고용. 안정된 고용과 학문적 지위를 지니고있을 때 더 많은 자녀를 가질 계획 인 여성들은 계획에 따라 여성과 자녀를 동일시하는 것을 불가능하게 만듭니다.
설문 조사에 참여한 어머니의이 프로필은 이러한 세 가지 특성을 충족 시키므로 자녀를 갖고 싶어하는 여성은 자신의 전문 직업을 가족에게 이익이되도록 방향을 바꿀 수 있으며 자녀를 미래의 일에 최소한 영향을 미치는 방식으로 돌볼 수 있음을 나타냅니다.
Patricia Núñez de Arenas