출산과 육아 휴직을 32 주 동안 요청하는 20 만 명이 넘는 사람들
아이가있어서 출산 및 육아 휴가 32 주 출산 후 회복하고 모든 변화에 적응하며 신생아의 삶의 가장 중요한 순간에 참석해야합니다. 그것이 그들이 요청하는 것입니다. 스페인에서 20 만 명이 넘는 사람들 그들의 서명을 통해 30 만 명에 달하는 Change.org 플랫폼을 통해 탄원서를 제출할 수 있습니다.
탄원서는 7 월초 엘레나 테나 (Elena Tena)라는 스페인 여성에 의해 시작되었으며, 한달도 채 안되어 그녀의 목표를 거의 달성했습니다. 30 만 명이 이니셔티브를지지합니다. Fátima Báñez, 아이를 낳은 후 휴가 일을 재검토 고용 장관을 요청하여.
"현재 허가 정책 부모의 아기들을 뿌리 뽑고있다., 그리고 그것은 부자연 스럽습니다. "스페인의 어머니들이 현재 가지고있는 사실을 언급하면서 아이디어 발기인은 설명했다. 16 주간의 허가반면 부모에게는 2 명이 있습니다.
이 이니셔티브에 대해 주목할만한 점은 발기인이 어머니가 아니라는 것입니다. "자율적으로 일하고 내 자신의 연구에서 일하면서, 모성은 지금 불행하게도 열망할만한 것이 아닙니다."라고 그녀는 말합니다. 그러나 그것은 공감의 예입니다. 그는 친구들이 지나가는 것을 보았습니다. "진정한 갈보리" 배달과 직장 복귀 사이의 짧은 기간으로 인해서이 여성이 일하기 시작했습니다.
출산 및 육아 휴가 연장의 이유
그녀의 탄원서에서 테나는 아기의 요구에 부응하다. "그것은 1 년 내내 통합되고 매우 중요합니다." 이 시점에서 그는 다음과 같이 덧붙입니다. "아이가 그를 돌보는 사람들을 신뢰할 수 있다면 그는 세상을 위협적인 장소로 보지 않으며 다른 사람들도 신뢰하는 법을 배울 것입니다."
"출산 및 친자 확인 기간을 연장하여 자녀를 돌보고 직장에 복귀 할 때 취업을 보호하고, 폭력에 시달리지 않는 위치에 적응하는 것이 중요합니다."라고 그는 묻습니다.
1. 보호 출생
2. 권리 아기들
3. 보호 직장으로 돌아온다. 어머니 / 아버지의
4. 수유 (WHO는 독점적 인 모유 수유를 6 개월 권고한다)
5. 보호하십시오 화해일과 가족
6. 지속 가능성 보장 경제적 인 가족의
7. 자녀가 돌보지 못하게하십시오. 이상한
8. 떠나다 당신의 고용
9. 몰려 다니는 직장 복귀하기
10. 아기들에게 부모의 양육누가 최선을 다할 것입니까?
유럽 지침
아이디어의 발기인은 출산 휴가에 관한 유럽의 지시가 "23 세이고 그 승인 이후 거의 바뀌지 않았다"는 그녀의 서한에서 회상한다. 이 규칙에 따라 정부는 여성에게 최소한 14 주간의 허가,이 여인 (그리고 많은 다른 사람들)이 생각하는 어떤 것 부족한
"모든 당사자, 특히 정부에 출산 / 육아 휴직을 약속 할 시간이다. 32 주 이상 스페인에서 가장 진보 된 유럽 국가들이 이미 그러 하듯이 "핀란드 여성들이 37 주간의 허가를받은 경우를 언급하면서 그는 말한다.
고용과 출생
그녀의 탄원서에서 엘레나는 또한 부모의 일을 보호하다 그가 말했듯이 "스페인에서는 아이를 낳기 때문에 일자리를 잃을 까봐 두려워합니다."라는 말은 우리나라에서 "더 적은 수의 아이들이 태어났다"는 것을 의미합니다. "스웨덴과 노리에가와 같은 국가에서는 모성을 지원하는 정책을 시행했기 때문에 출산율이 기하 급수적으로 증가했지만 스페인에서는 이런 종류의 원조가 거의 없다"고 불평한다.
그의 주장은 20 만 명이 넘는 사람들을 납득 시켰고 회계사는 계속 올라 갔다.. "나는 여자이고 나는 엄마가되어서 내 아기를 돌보고 싶다. 내 월급을 포기할 필요없이 나는 살고있는 파트너와 다른 가족이 없습니다. 나는 낯선 사람이 적어도 8 개월 전에 아들을 돌보는 것을 원하지 않습니다. 그리고 나는 모유 수유를 독점적으로 먹이고 싶다. "고 말했다.
기타 (남성과 여성 모두)는 요청이라고 설명합니다. "공정한"및 "논리적 인""아기의 권리를 보호"하는 데 도움이됩니다. "우리의 아기들은 우리를 필요로합니다."라고 서명 한 많은 다른 어머니들도 설명합니다.
안젤라 R. 보나 체라
