최근 어머니를 찾는 기업의 20 %
세계의 거의 모든 국가에서 많은 여성들이 일과 모성을 조화시키는 일은 계속해서 어려운 과제입니다. 특히 스페인에서는 대부분의 회사가 제공하는 조정의 기회가 제한되어 있기 때문에 이러한 노력이 특히 어렵습니다. 그러나 좋은 소식은 전문 분야를 제공하는 데 전념하는 Regus 사의 글로벌 연구에 의해 입증 된 바와 같이 추세가 변화하고 있다는 것입니다.
유연한 작업은 어머니를위한 최상의 후크입니다.
이 연구의 결과에 따르면, 2015 년 동안, 20.8 %의 기업이 최근에 어머니가 된 여성을 고용하려했습니다.. 이 놀라운 소식은이 연구의 조사 대상이었습니다.이 연구는 전 세계에서 100 개 이상의 참가국에서 온 44,000 명의 근로자
방금 어머니가 된 여성 상승의 주요 이유 중 유연한 근무일과 여성 인재를 유치하기위한 가정 내 근무 환경의 중요성이 강조됩니다. 이것은 응답자의 88 %가 탄력적 인 일이 일하는 엄마를 유치하고 유지하는 주된 이유라고 말한 것입니다.
유연한 작업을 통해 회사는 유아 보호를 위해 노동 시장에 통합 될 수없는 자격있는 어머니가 제공하는 미개발 잠재력을 활용할 수 있습니다. 탄력적 인 일을하는 어머니들에게이 여성들이 일하는 세상으로 돌아갈 수있는 문을 열어줍니다. 그러나 기업이 취업중인 여성에게서 얻는 혜택은 무엇입니까? "리투스 스페인 (Retus Spain)의 국가 관리자 인 필립 지 메네즈 (Philippe Jiménez)가 지적한 이점 중 일부는 직원 교체, 고용 및 교육 비용 절감, 재능있는 직원의 참여입니다.
어머니였던 여성들이 회사를 끌어들이는 열쇠
방금 어머니가 된 청녀를 고용하는 여러 이유 가운데서이 연구는 다음을 강조합니다.
1. 경험과 기술. 응답자의 54.3 %에 따르면, 직장에 복귀 한 어머니는 자신의 경험과 기술에 특히 귀중합니다.
2. 신뢰성. 응답자의 25.1 %는 어머니의 신뢰가 여성들 사이에서 상승하는 가치로 인식하고있다.
3. 우수한 시간 관리. 근무 시간과 자녀와 가족에 대한 헌신적 인 시간을 나누어야한다는 응답자의 39.8 %는 어머니가 시간 관리를 잘 알고 있음을 인정했다.
4. 안정성 정당한 어머니 인 여성은 회사의 인력에 안정성을 제공하는 회사를 변경할 가능성이 적습니다.
생산성 증가 및 GDP 증가
Regus의 이전 연구에 따르면 기업의 57 %가 신입 사원 채용보다 교육 비용이 적기 때문에 일하는 엄마를 둔다면 생산성이 향상된다고 믿고 있습니다.
그러나 Regus 연구는 직장으로 돌아온 어머니는 GDP를 높이는 데 도움을줌으로써 경제에서 매우 중요한 역할을한다고 생각합니다. 노동력에 여성이 더 많이 참여하는 이유는 작업 팀의 여성 수가 남성의 여성 수와 같은 수준에 도달하면 GDP 성장률이 최대 10 %에이를 수 있다는 보고서가 뒷받침합니다. 유연한 작업을 촉진하는 데 중요합니다.
마리솔 누에 보 Espín
조언 : Philippe Jiménez, Regus 스페인 지사장
