스페인 기업에서 여전히 많이 개선 할 노동 조정

그 가족과 직장 생활의 화해는 옳다. 평등을위한 법에서 수집되었지만 스페인에서 만난 것인가? 이 연구에 따르면 '스페인에서 화해 조정을 어떻게, 어떻게 그리고 어떻게 할 것인가?'라는 질문에 따르면 우리나라 기업의 절반 이상 조직 관리에 노동 조정을 포함하지 않습니다.

보고서는 마스 파밀리아 재단 (MásFamilia Foundation)이 작성한 것으로, 스페인 인적 자원 이사회 (Aedrh)의 연례 총회에서 12 월 초에 발표되었으며, 안전 및 산업 보건에 관한 기술위원회도이 실현에 참여했습니다.

이 재단에 따르면l 기업의 61 %가 경영에 노동 조정을 포함하지 않았습니다. 그가 주장한 바와 같이, 참여한 회사의 대부분은 노동 조정을 위해 정책과 행동을 취하고 있기 때문에 조직은 "관리보다는 조정에 더 많은 관심을 보이는 것"을 보여줍니다.

조정 및 실시

이 연구는 또한 조직의 65 %가 코드 또는 행동 매뉴얼의 조정43 %의 사례에서이 권리는 역량 사전 및 평가 시스템의 일부입니다.

같은 의미에서이 연구는 보고서에 참여한 회사의 절반 이상이 이 문제에 대한 조치를 실행했다.. 특히, 이러한 조치는 탄력적 인 시간 (91 %), 직원 자녀 (44 %) 및 직업 개발 일의 적응 (71 %)과 관련이 있습니다.

화해에 전념하다.

Fundación Másfamilia, Roberto Martínez의 이사에게 연구 결과에 따르면 연구에 참여한 '평균'회사 "화해에 전념하고 있으며, "그러나 모든 것이 다 좋은 것은 아니며, 스페인 기업들은"취득을 목표로 한 임시 관리로 고통 받고있다 "고 평가했다. 기업 실적. "

이 라인에서 EDP Renovaveis의 HR 디렉터 인 Estrella Martín은 그룹의 회사에서 인정되었지만 화해의 중요성, 회사의 목표를 달성하기위한 수단으로서 직원의 일상 관리에서 통합 현실로 나아 가지 못했습니다. "

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