스페인의 일과 가족 화해의 권리는 무엇입니까

아버지와 어머니가 할 수있는 권리에 대해 많은 이야기가 있습니다. 일과 가정 생활을 조화시키다. 그리고 이것이 여러 스페인 회사에서 어떻게 수행되고 있는지, 많은 가족이 완전히 화해 할 수 있어야하는 어려움을 강조합니다. 이 줄에서는이 권리를 보장하는 여러 가지 스페인 법률 및 규정을 검토합니다.

이것은 보건 사회 복지부에 의존하는 여성 연구소와 평등 기회가 모든 근로자가 가족을 형성하는 순간부터 가지는 권리를 수집하는 방식입니다.

가족과 직장 생활의 화해의 권리

평등을위한 법 그것은 권리의 범주로 개인 가족의 화해의 다른 수단을 고양시키고, 익숙한 책임의 균형 잡힌 가정을 꾀하고 그 운동에 기초한 모든 차별을 피하면서 근로자와 근로자에게 일한다.


화해의 구체적인 권리에 대한 규정은 민간 부문의 모든 근로자와 공직자 기본 규정의 공공 행정 업무에 종사하는 인원에 대하여 근로자 법령에 규정되어있다. 이러한 권리가 어떻게 지정되는지 정확하게 알고 있어야합니다.

단체 협약은 각자의 범위에서 이러한 권리를 확대 할 수 있으며, 경우에 따라 단체 협약에서 그들의 실현을 요구할 수도 있습니다.

출산 휴가

출산 휴가는 중단없이 16 주가 소요되며, 두 번째 자녀가 출산 한 경우 두 주 이상에 걸쳐 여러 출생의 경우 연장 될 수 있습니다. 어머니에게 의무적 인 출산 후 6 주를 절약하는이 기간은 일시적인 관점 (출산 전후) 및 양 부모 간의 이해 관계자의 선택에 따라 분배 될 수 있으며, 10 주 남은 후 공동으로 또는 개별적으로 즐기십시오.


어머니가 사망 한 경우, 자녀가 일을했는지 ​​여부에 관계없이 다른 부모는 전체 또는 적절한 경우 일시 중지 기간의 남은 부분을 전달 일로부터 계산하여 사용할 수 있습니다 출산 전에 어머니가 누릴 수 있었던 부분을 빼지 않았습니다.

친자 확인 허가

평등을위한 법은 어머니의 자치권이되는 육아 휴가에 대한 권리를 처음으로 13 일 동안 연속적으로 허용하며, 둘째 날부터 시작하여 각 아들 또는 딸을 위해 2 일 더 연장 될 수있는 권리를 출생의 가정으로 인정합니다. 아들 또는 딸, 입양 또는 육성. 이 허가는 이미 2 일 안에 효력이 발생하거나 단체 협약에서 확립 된 개선에 추가됩니다. 어머니의 일과 휴가 여부와 관계없이


2014 년 1 월 1 일자로 2014 년 초안 일반 예산안의 최종 조항 10 분의 1은이 허가서를 4 주 연장하는 것으로 발효됩니다.

이 권리를 행사하는 근로자는 법적 또는 통상적으로 예상되는 아들 또는 딸의 출생에 대한 허가가 끝날 때부터 어머니의 출산 휴가가 끝날 때까지 또는이 휴식 기간이 끝난 직후에 그렇게 할 수 있습니다. 계약의 일시 중지는 고용주와 고용인 간의 합의에 따라 그리고 규정에 따라 결정될 때 전체 또는 부분 시간 기준으로 최소 50 %의 혜택을받을 수 있습니다. 근로자는 적용 가능한 경우 단체 협약서에 명시된 조건에 따라이 권리의 행사를 적절한 통보와 함께 고용주에게 알려야합니다.

수유, 1 시간 결석

이 허가는 근로자, 남성 또는 여성의 개별 권리를 구성하지만, 두 가지 경우에 한해 부모 중 한 사람 만 행사할 수 있습니다.

근로자는 자녀가 9 개월에 달할 때까지 모유 수유를위한 근로로 1 시간을 결석 할 수 있으며, 이는 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 복수 출생, 입양 또는 위탁 양육의 경우 비례하여 허가 기간이 연장됩니다.

이 권리는 단체 교섭을 위해 제공된 조건 또는 해당되는 경우 사용자가 합의한 조건에 따라 고용주와 합의한 조건에 따라 동일한 목적으로 30 분이내로 하루 단축 될 수 있습니다. .

불가항력을 제외한 근로자는 15 일이 경과 한 기간 또는 해당 단체 협약에서 결정한 근로자에게 수유 허가가 시작되고 끝나는 날짜를 명시하여 사전 통지해야합니다.

시간 지정과 회사의 근로자가 이러한 허가를받는 기간을 결정하는 데있어서 발생할 수있는 불일치는 사회 질서의 관할 기관에 의해 해결되어야한다.

영업일 단축

12 세 미만의 사람 또는 육체적, 정신적 또는 감각적 장애가있는 사람, 유급 활동을 수행하지 않는 사람의 직접 보살핌을받는 사람은 일일 근로 시간을 단축 할 권리가 있으며, ( "법령 제 37.5 조 제 1 항, 2004 년 12 월 20 일자 법령 16/2013에 의해 수정 된 바와 같이) 안정적인 고용을 촉진하고 근로자의 고용 가능성을 향상시키는 조치).

동일한 권리는 연령, 사고 또는 질병이 스스로 일어날 수 없으며 보상 된 활동을 수행하지 않는 두 번째 정도의 친밀감 또는 친밀감까지 가족 구성원을 돌볼 동일한 권리를 가진다.

양부모 또는 양부모의 입양 또는 환영을받는 부모는 최소한 근무 기간의 절반에 해당하는 급여의 비례 축소와 함께 입원 중 및 치료 중 근로 시간 단축을받을 권리가 있습니다. 암 (악성 종양, 흑색 종 및 암종)에 의해 영향을받은 담당 미성년자의 지속적인 치료, 또는 장기간 입원을 암시하며 직접적이고 지속적이며 영구적 인 치료의 필요성을 요구하는 기타 중병에 의한 해당 자치 커뮤니티의 공중 보건 서비스 또는 위생 행정기구의 보고서 및 자녀가 18 세가 될 때까지. 단체 협약을 통해 근로 일의 단축이 하루 종일 누적 될 수있는 조건과 가정이 수립 될 수 있습니다.

근로 시간의 단축은 근로자, 남성 또는 여성의 개별 권리를 구성합니다. 그러나 동일한 회사의 두 명 이상의 직원이 같은 주제에 대해이 권리를 생성 한 경우 사용자는 회사 운영의 정당한 이유 때문에 동시 운동을 제한 할 수 있습니다.

불가항력을 제외한 근로자는 근무일의 감가 상각 기간이 시작되고 종료되는 날짜를 명시하여 15 일 또는 해당 단체 협약에서 결정된 근로자의 사전 통지를 고용주에게 사전 통지해야합니다.

앞서 언급 한 시간 사양과 즐거움 기간의 결정에 대한 회사와 근로자 간의 불일치는 관할 관할 구역에서 해결할 것입니다.

미성년자 및 친척 돌보기

미성년자 및 부양 가족을 돌보기위한 휴가 기간은 3 세 미만의 어린이를 돌보는 경우 출생 후 최대 3 년까지입니다. 가족 구성원을 두 번째 정도의 친밀감이나 친밀감까지 돌보는 경우 나이, 사고, 질병 또는 장애로 인해 스스로 일어날 수없고 보상 활동을 수행하지 않는 경우 최대 기간은 2 년입니다. 또한, 휴가는 부분적으로 즐길 수 있습니다.

휴가 첫 해가 끝날 때 같은 직업에 복직 할 권리가 있습니다. 이 기간이 지나면 직장을 예약 할 권리와 재진입권은 그대로 유지되지만,이 경우 동일한 전문직 그룹 또는 동등한 범주의 직업 만 재 입력 할 수 있습니다.

친척 보살핌을 위해 근로자가 휴가를 떠나는 전체 기간은 연공 서열을위한 계산이 가능하며, 잉여 인은 직업 훈련 과정에 참석할 자격이 주어집니다.

휴가

회사의 휴일 달력에 설정된 휴가 기간이 임신, 출산 또는 모유 수유로 인한 일시적 장애 또는 출산 또는 친자 확인을위한 근로 계약의 정지 기간과 시간상으로 일치하는 경우, 비록 그들이 서로 관련된 자연의 해가 끝나더라도, 다른 날짜에 휴가를 즐기는 것.

일 유연성

근로자는 단체 교섭이나 근로자와 합의한 조건에 따라 개인, 가족 및 직장 생활을 조정할 수있는 권리를 행사할 수 있도록 근무일의 기간 및 배분을 변경할 권리를 가진다. 적절한 경우, 이전의 조항을 존중하는 고용주.

이를 위해 지속적인 일과, 유연한 시간 또는 일과 삶의 균형을위한 권리 사이의보다 큰 양립성을 허용하는 근무 시간과 휴식을 조직하는 다른 방법의 사용이 촉진 될 것입니다. 근로자의 생산성 향상 및 회사의 생산성 향상.

마리솔 누에 보 Espín

비디오: Siempre Lo Mismo: Theology, Rhetoric, and Broken Praxis | Elizabeth Conde-Frazier


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