패밀리 와치 (Family Watch)는 당사자들에게 가족 협약의 필요성을 상기시킨다.
그 나라의 미래 그것은 미래 세대에게 남겨진 유산에 달려 있습니다. 미래의 시민을 어린 나이부터 준비하는 것이 성공의 열쇠가 될 것입니다. 이를 위해서 좋은 교육 서비스가 요구 될뿐만 아니라, 화해 국가의 가정에서 탄생을 장려합니다.
이것은 그가 묻는 것이다. 패밀리 와치 스페인의 다른 정당들에게 : 스페인 가정을 돕는 가족을위한 협정. 이 단체는이 합의서가 여러 점을 그대로 취급하도록 요청합니다. 노동 조정 따라서 부모는 고령화로 끝나는 인구 통계 학적 위기를 방지하고 세대 간 구호가 없도록 출산율을 지원하고 가족 일을 선택할 수 밖에 없습니다.
화해를위한 내기
패밀리 와치 (Family Watch)의 경우, 노동 조정에 대한 더 많은 조치가 명시되어있어 어머니가 할 필요가없는 합의가 시급히 필요합니다. 선택하다 직장이나 자녀 교육에 관한 "여성들은 그들이 계속해서 일어난다는 것은 놀라운 것처럼 보이고, 어머니와 노동자라는 이유로 이중으로 처벌받습니다. 많은 경우 어머니를 화해시키는 것이 허용되지 않으며, 또한 어머니와 관련하여 직책을 열망하지도 않습니다."라고 The Family Watch는 설명합니다.
또한이 유기체는 화해가 "a 명확한 내기 남성과 여성 사이의 공동 책임에 관해서는 남성의 참여가 더 중요하다. "스페인에서 성명서에서이 단체가 표현한 바와 같이, 여성은 이제 어머니가되기로 결정할 때"이중 처벌 "을 받는다. 출생률을 높이고이 결정을 연기하십시오.
인구에 대한 위험
화해와 가족에 대한 지원 부족으로 야기 된 문제로 인해 스페인 인구가 계속 남아 있습니다. 노후화 된. 이것은 출산이 적다는 것을 의미 할뿐만 아니라 노령 인구가 많고 젊을수록 이러한 지불에 대처하기가 더 어려워 연금 지급 불능과 같은 다른 부정적인 영향을 가져옵니다.
이런 이유 때문에 Family Watch는 당사자들에게 가족 상황을 돌이켜보고 가정 내에서의 안정을 보장하는 조치에 베팅하여 그들이 "단기간의 상황"이 목표를 달성하기 위해 스페인의 여러 핵에이 안전을 제공하는 국가 협약을 얻어야합니다.
스페인의 화해
마스 파밀리아 재단 (MásFamilia Foundation)에 따르면, 61% 의 기업은 경영에 노동 조정을 포함하지 않습니다. 이는 조직이 관리하는 것보다 화해를 제공하는 데 더 관심이있는 것으로 나타났습니다.
이 연구는 또한 조직의 65 %가 자신의 코드 또는 행동 지침에 조정을 포함하는 반면, 43 %의 사례에서는 역량 사전 및 평가 시스템의 일부임을 강조합니다.
이 연구는 또한 보고서에 참여한 회사의 절반 이상이 그들은 구현했다. 문제의 조치.
특히, 이러한 조치는 다음과 같습니다. 시간 유연성 (91 %), 종업원 자녀 (44 %), 직업 개발 일 적응 (71 %)이 그 것이다.
다 미안 몬테로
