젊은 여성의 44 %가 여성을 차별합니다.
직장에서 여성에 대한 차별은 44 %의 젊은이에게 현실입니다. 이것은 연구의 주요 결론 중 하나입니다. 젊은 사람들과 고용, 그들 자신의 관점에서레이나 소피아 센터 (Ladina Sofía Center)가 청소년과 청소년의 FAD.
이 연구는 16 세에서 29 세 사이의 2,013 명의 젊은이들에 대한 개인 설문 조사를 통해 교육에 관한 젊은이들의 기대와 욕구, 그리고 노동 시장 진입 전망에 대해 분석합니다.
또한 성별 관점에서 차별이 발생할 수있는 상황과 관련하여 청소년들의 의견을 분석합니다. 연구에서 다루어 진 나머지 쟁점 (교육, 취업 정책, 직업을 찾는 기대, 이주 등)보다 남녀의 의견 사이에 불균형이 더 많이 존재하는 것이이 이슈에 해당됩니다.
기업에서 여성에 대한 차별
16 세에서 29 세 사이의 스페인 남녀의 거의 절반이 기업이 여성에 대한 차별을 행사한다고 생각합니다. 응답자의 45 %가 기업이성에 근거한 어떤 종류의 차별도하지 않았다고 믿고 있지만, 실질적으로 같은 금액 즉, 젊은 사람들의 44 %는 여성이 차별받는다고 믿는다., 반면에 2 %만이 남성이 차별받는 것으로 간주한다.
이 데이터는 남녀가이 문제를 중요하게 생각할 때 그 차이가 있음을 반영합니다. 여성 중,60 %는 여성이 여성을 차별한다고 생각하지만 남성의 37 %만이 여성을 차별한다고합니다. 반대로, 남성의 60 %가 차별이 없다고 말함, 그 비율 여성 중 40 %에 미치지 못한다.. 반면 남성과 여성 모두 남성이 차별 대우를받지 않는다는 데 동의한다.
직장 내 차별의 상황
이 차별이 직장에서 여성에게 번역되는 두 가지 구체적인 측면이 있습니다.
1. 급여 : 73 %는 여성이 남성보다 적게 차지한다고 말합니다.
2. 명령 게시에 대한 액세스 : 젊은이의 절반 이상 (거의 53 %)이 여성에 대한 차별의 또 다른 측면이라고 생각합니다. 41 %는 가족 생활과의 화해, 33 %는 직장 접근, 23 %는 전문성 개발 가능성, 9 %는 개인 생활과의 화해를 나타냅니다.
연구 유형, 고용 상황 및 사회 계급
이 세 변수는 젊은 사람들의 의견에 주목할만한 경향을 보여줍니다.
1. 고등 교육과 중 / 고교 계층의 젊은이들 그것은 여성이 지휘소에 접근하고 가족 생활과 일을 조화시키는 것이 얼마나 어려운지를 매우 중요시합니다.
2. 중산층의 젊은이들 그들은 일 자체에 대한 접근이 여성에게 수반된다는 차별을 지적하고 전문성 발달의 가능성에 관한 차별을 훨씬 더 많이 지적한다.
마리솔 누에 보 Espín
