2017 년 출산 휴가 연장

새해에는 그것의 확장이 육아 휴가 그는 아들이 태어 났을 때 아버지가 집에서 더 많은 시간을 보낼 수 있다고 생각합니다. 이 방법으로, 아버지는 지금까지 15 일 대신 어머니와 동행 할 수 있습니다.

육아 휴가 뉴스

이 변경이 시행되기 전까지 부모는 총 15 일 동안 만 즐길 수있었습니다. 육아 휴가법으로 13 개, 근로자 규약 2 개를 더합니다. 그러나 지금부터는 아이를 가진 남자들은 자손을 돌보기 위해 휴가를 요청할 수있게 될 것입니다. 28 일.

즉, 4 주간의 육아 휴직입니다. 그 조치는 이미 여성과 남성의 평등에 관한 법률에서 사파 테로의 경영진에 의해 2007 년에 승인되었지만 2017 마침내 그것이 발효되었을 때. 이 규정은 요즘은 일하는 부모를 배제하는 것으로 간주하며 출산 휴가와 달리 어머니에게 양도 할 수 없습니다.

이 허가는에서 즐길 수 있습니다. 하루 종일 출산, 입양 또는 복수 위탁 보호의 경우 두 번째 자녀가있을 때마다 총 2 일 더 연장 될 수 있습니다. 이 법안은 소급 적용되지 않으며 출생 한 사람에게만 적용됩니다. 1 월 1 일 이 2017 년

이 육아 휴직은 자녀가 태어난 순간부터 즐길 수 있습니다. 그러나,이 참신함은 또한 남자가 여자를 한 번 사용하면이 낮은 것을 이용할 수 있다고 생각합니다. 결론 자녀가 부모를 누릴 수있는 일 수를 연장합니다.

육아 휴가 연장의 이점

자녀가 태어난 후에 아버지가 집에서 더 많은 시간을 보낼 수 있다는 사실은 자녀와 어린이 모두에게 좋은 소식입니다. 어머니를위한. 사람이 모유 수유와 같은 일을 할 수는 없지만 여러면에서 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 여성이 출산에서 회복하는 동안 가정의 적절한 기능을 담당하고 기저귀와 같은 아기 돌보기와 관련된 다른 활동에 참여합니다.

이 양식 외에도 많은 부모의 요청이 성취됩니다. 단순히 자녀를 돌보는 관객이 아니고, 배우자의 보살핌에 중요한 역할을하는 배우가되는 것, 그리고 성취감을 느낀다. 이 경험에서 아이를 기르는 것만 큼 아름답습니다.

다 미안 몬테로