정서적으로 면접을 관리하기위한 9 가지 팁
그 취업 면접 그들은 대부분의 후보자에게 높은 수준의 스트레스를줍니다. 통계 자료에 따르면 10 명의 젊은이 중 5 명이 자신의 스트레스와 긴장감으로 40 %도주지 못한다고합니다. 각 후보자는 자신의 미래 일이 위기에 처한 것으로 생각하며, 그는 교실에서 수년간 준비해온 첫 직업을 위해 싸우고 있습니다.
감정적으로 잘 반응하는 법을 아십시오. 면접 그것은 근본입니다. 간과하는 사람은 간혹 후보자의 약점을 알기 위해 고안된 문제 이전에 자신감을 갖고 반응을 높이 평가합니다.
이들은 소위입니다 살인자의 질문: 질문이 훼손되고 불편하며 불안정 해지며 후보자의 사생활을 침범 할 수도 있습니다.
그러나 이러한 유형의 질문이 선발 과정에서 후보자의 개선을 평가하거나 하나 또는 다른 후보자를 선택할 때 결정적 일 때가 많이 있습니다.
면접관이 채택 할 수있는 역할
- 공격적인. 좌절에 대한 저항을 평가하기 위해 위협적인 질문을하십시오.
- 작동. 신청자의 기술적 지식과 그들이 공석에 적합한 지에 관심이 있습니다.
- 심리적. 그는 후보자의 성격, 팀의 일원이되고 문제를 해결하는 능력을 찾고 싶어합니다.
감정적 인 문화는 코칭 세션에서 증가 될 수 있습니다. 사실 우리는 연구, 직장, 가족, 친구, 커플 등 우리가 서로 관련이있는 다양한 영역을 훨씬 더 많이 즐기는 데 도움이됩니다. 감정적 인 문화는 우리 자신과의 건강한 상호 관계, 그리고 우리 주변의 다양한 개인과의 상호 소통에 유용한 도구입니다.
면접에 직면하기위한 9 가지 유용한 팁
1. 비언어적 의사 소통 제어 및 표정.
2. 망설이지 말라. 마치 처음으로 우리는 이러한 질문을 스스로에게 물었습니다.
3. 적극적인 태도를 취하지 마십시오. 및 / 또는 방어.
4. 일련의 응답을 암기하지 마십시오. 즉시 풀어 놓으십시오.
5. 그들을 긍정적으로 재구성하십시오.
6. 모든 비용을 들이지 않고 거짓말을 피하십시오.
7. 침묵 처리 불편하거나 참을성이 없어야합니다.
8. 모든 답을 주장하십시오.
9. 항상 조용하고 긍정적 인 태도를 전달하십시오.
10. 당신의 대담자를보십시오, 눈을 마주 치게되면 무슨 일이 일어나고 있는지 잘 조율 할 수 있습니다.
우리가 감정적으로 영향을 미치는 주요 삶의 변화는 대학생에서 고용에 이르기까지의 변화, 30/40 년의 위기, 일자리를 잃은 후 다시 시작하는 것, 파트너 또는 국가의 변화입니다. 거주지
대학은 학생이 프로젝트에 직면하기 전에 완벽하게 준비해야한다는 생각을 심어 주지만 대학원의 첫 번째이자 가장 탁월한 목표 인 노동 시장에 진입하려고합니다. 코칭 클럽의 자료에 따르면 10 명의 젊은이 중 7 명은 감정적으로 취업 면접을 관리하거나 평가위원회에서 프로젝트를 지킬 수있는 방법을 배우지 않았으며 10 명의 대학생 중 9 명은 노동 시장이나 인터뷰에 직면 할 준비가되어 있지 않습니다. 일의. 또한 대학을 떠난 후에는 훈련이나 스크립트를 사용하지 않습니다.
Verónica Rodríguez Orellana, 코칭 클럽의 치료사 겸 이사