가족 포럼은 부모와 기업이 진정한 화해를 위해 일하도록 권장합니다.
화해, 많은 가족의 전투 인 4 음절 단어. 자녀 양육에 대한 근무 일정에 적응하는 것은 부모가 저글링을하는 것을 의미합니다. 따라서 공공 당국과 사업 관리자에게 요청하는 것은 가계가 높은 목표를 달성 할 수 있도록 조치를 취하는 것입니다.
청원은 그들이 만든 것과 같습니다. 가족 포럼, 조직은 화해에 전념하고 회사가 목표를 달성하기 위해 자신의 역할을 수행하도록 요청합니다. 따라서 5 월 1 일의 노동절 축하 행사를 이용하여 많은 가정이이 목표를 현실화하는 것이 중요 함을 상기 시켰습니다.
융통성과 재택 근무
Javier Rodríguez, Family Forum의 총책임자는 지난 5 월 1 일 회사와 근로자가 " 화해""이번 세기의 도전은 가족 생활과 양립 할 수 있고 출생을 격려하는 것입니다. 적절한 근무 시간, 유연한 근무 시간, 더 나은 직원이되는 데 수 시간을 혼란시키는 정신력의 변화를 통해 진행됩니다. "라고 그는 설명합니다.
화해를 실현하기위한 다른 해결책은 노동 융통성입니다. 오늘날의 사회의 특성으로 혜택을 볼 수있는 투쟁. Rodriguez는 가족 만이 목표를 달성함으로써 이익을 얻을 수있을 것이라고 지적하면서 " 자신의 실체직원의 불안과 스트레스가 줄어들고 많은 연구 결과가 나타나면서 생산성이 높아지고 업무 추상화가 줄어들 기 때문에 "
이러한 이유로, 패밀리 포럼은 기업들이 거시 경제 데이터의 개선을 노동자 새로운 고용을 장려하십시오.
화해 조언
공공 기관과 회사가 필요한 조치 화해에 이르기 위해 가족이 실천할 수있는 몇 가지 실습은 다음과 같습니다.
- 계획. 화해를위한 일정 수립은 자녀를 학교에 데려 갈 수 있으며 누가 데리러 갈 수 있습니까? 작은 것들을 돌볼 누군가의 도움을 믿을 수 있습니까?
- 우선 순위. 당신은 어디에서나있을 수 없으므로, 충족되지 않으면 세계가 붕괴되지 않는 사람들에게 필수적인 과제에 질서를 세우는 것이 낫습니다.
- 초과 근무에는주의하십시오. 늦게까지 일하는 것이 얼마입니까? 어쩌면 모든 시간이 초과 근무가 필요한 것은 아니며 가족에게 시간을 투자하는 것이 좋습니다.
- 도움을 요청하십시오. 조부모, 이웃, 비슷한 연령대의 어린이가있는 친구 또는 베이비 시터. 그들 모두는 가정 내에서 화해를 이루기 위해 완벽한 동맹자가됩니다.
다 미안 몬테로
