화해, 회사를 선택할 때 두 번째로 중요한 포인트
직업을 선택하는 것은 다른 기준을 평가하는 것을 포함합니다. 예를 들어, 청소년들은 여행의 가능성이나 학습을 계속할 수있는 기회를 고려할 수 있습니다. 사람들의 경우 더 많은 성인, 그리고 이미 숙련 된 가정과 함께, 자신의 가정과 함께 노동 현장을 관리 할 때의 시설을 고려해야합니다.
실제로 화해는 회사를 선택할 때 두 번째로 중요한 포인트입니다. Randstad 고용주 브랜드 연구 2018 26 개국의 다른 응답자들과 함께 7,000 명의 스페인 사람들이 참가했습니다. 화해가 미래 직원들에게 고려되는 포인트임을 보여주는 사실.
급여, 가장 중요한 포인트
직업을 결정할 때 가장 중요한 첫 번째 포인트. 그 63% 의 응답자는 회사를 선정 할 때 경제 보복이 가장 중요한 이유라고 단언합니다. 여전히 가장 가치가 있지만,이 측면은 본 연구의 마지막 4 개 판에서 안정화되어 계속해서 동등한 비율로 유지됩니다.
오히려 직장과 개인 생활의 조화는 직업을 선택할 때 중요한 요소로 작용합니다. 2 년 연속으로, 그것은 이전 판 이후 10 퍼센트 포인트의 중요성을 증가시킨 후 두 번째로 중요한 요소라고 가정합니다. 55% 올해의 판에서.
또한 가족 생활의 발전과 관계가있는 다른 중요한 요소는 직업 안전 (48 %) 유연성 (41 %). 마지막으로, 근로자는 좋은 직장 환경에 가치를 부여하며 실제로 전문가 중 50 %가 회사에서 일하는 데 사용되는 세 번째 이유입니다.
가족 및 직장 조정을위한 아이디어
회사는 계획안의 화해를 고려해야하지만 집에서는 다음을 위해 일할 수도 있습니다. 이 목표:
- 계획. 시간은 제한되어 있으며, 이용 가능한 시간과 의무를 배포 할 수있는 방법을 확인하려면 매일 의제를 관리하고 처리해야합니다.
- 우선 순위. 많은 의무는 존재하지만 전부 가정해야하는 의무입니까? 아니면 옆에 남겨 둘 수있는 것이 있습니까? 우선 순위 지정은 무엇이 가장 중요한지 명확히하는 데 도움이됩니다.
- 모두가 일해야합니다. 집안의 화해를 달성하기 위해서는 업무 분업이 필수적입니다. 이 목표를 달성하려면 모두가 기부해야합니다.
- 집을위한 초과 근무. 초과 근무와 보상을 무시하는 것은 가족을위한 투자 일 수 있습니다. 시간은 돈이며, 그것은 시간과 돈을 함께 전달할 때 발견됩니다.
- 기술을 이용하십시오. 우리는 hyperconnected 세계에 살고 있습니다, 아마도 일부 작업은 집에서 컴퓨터와 가족과 함께 할 수 있습니다.
다 미안 몬테로
