일하는 부모 중 거의 70 %가 자녀를위한 시간이 없다고 생각합니다.
그 화해 오늘날 많은 가정이 싸우는 전쟁 중 하나입니다. 직장에 다니면서 아이들을 돌보는 일은 많은 부모들에게는 불가능한 사명이됩니다. 해결책은 종종 다른 사람들을 돌보는 일에 작은 아이들을 맡기는 것을 포함하므로 부모들이 자녀들과 충분한 시간을 보내지 않는다고 느끼는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
이것은 Guardería & Familia 2018 연구에 의해 도달 된 결론입니다.이 연구는 스페인의 다른 지역에서 온 607 명의 부모들의 의견을 수집하여 화해 우리나라에서 2008 년 이래 진행 되어온 이번 신작에서는 과거와 똑같은 감각이 다시 반영되며이 분야에서 아직해야 할 일이 많이 남아 있습니다.
화해, 미완성 사업
이 연구 판의 결과는 69,98% 스페인 부모의 자녀들에게 헌신 할 충분한 시간이 없다고 생각합니다. 이 상황을 감안할 때 경제 상황이 허용하는 경우 응답자의 약 67 %, 특히 66.4 %가 가족에 초점을 맞추기 위해 직장을 떠날 것이라고 단언하지는 않습니다.
그러므로 아이들이 보육원에가는 주된 이유는 아이들을 누군가의 보육원에 남겨 둘 수 있다는 것입니다. 이것은 74,6% 조사 된 부모 중 참가자 중 19.5 %만이 같은 연령대의 다른 어린이들을 만나고 사교적으로 의사를 보낼 수있는 의도로이 센터에 자녀를 등록했다.
화해는 또한 부모가 더 많은 자녀를 가질 것을 고려하게합니다. 많은 가족들이 회원 수를 늘리는 것을 고려하지 않기 때문에 자녀 돌보는 시간이 없다는 사실이 드러납니다. 따라서 54% 부모가 더 많은 도움을 받으면 더 많은 어린이를 생각할 것이라고 생각합니다.
조정할 수있는 조치
이미 알려진 바와 같이 화해는 스페인에서 진행중인 과제입니다. 따라서 스페인 시간표 합리화 협회와 같은 조직에서, 아르 호부모들이 자녀들의 보살핌을받을 수 있도록 다음과 같은 조치가 제안됩니다.
- 공공 행정의 부분에서 화해의 중요성과 동기 부여 된 근로자가 회사에서 가질 수있는 혜택에 대한 인식 캠페인을 촉진합니다.
- 계획의 합리화 및 다른 유럽 국가에의 적응, 점심 시간의 단축 및 가족의 필요를 충족시키기위한 일자리 이탈의 진전.
- 좋은 비즈니스 관행의 카탈로그에서 또 하나의 요소 인 화해에 내기.
- 각각의 경우에 사용자 정의하십시오. 모든 부모가 같은 필요를 가지고있는 것은 아니며 효과적인 조정에 도달하려면 각 경우에 개별화에 내기해야합니다.
- 화해를 조장하는 회사에 대한 대중의 인식을 용이하게하는 배지를 만드십시오.
다 미안 몬테로
