출산 휴가는 소아과 의사에 따르면 6 개월이어야합니다.

어머니와 아이는 출산 후 회복 기간을 겪어야합니다. 이를 위해 출산 휴가 및 부계, 양 부모가 자녀를 돌보는 데 중점을 두는 휴가 기간. 이 시간이 충분히 지속됩니까? 많은 이야기가 있었고 요즘의 부재가 연장되어야하는지 여부가 논의되었습니다.

믿는 사람들의 편에 출산 휴가 스페인 소아과 및 주치의 협회 (AEPap)가 있습니다. 그의 마지막 공청회 중 한 곳에서 그는 어린 아이의 올바른 돌봄을 보장하기 위해 6 개월까지 연장되어야한다고 지적했다.

허가의 목적

출산 휴가의 목적은 무엇입니까? AEPap은이시기의 사명이 어머니의 신체 회복과 신생아 보살핌 모두를 호소하고 애착에 기초한 육아 스타일을 선호한다는 것을 기억합니다. 결합 사랑의

신생아에서 보장되어야하는 치료 중,식이 요법이 두드러집니다. 모유 수유가 중요한 사명을 완수하는 주제. 세계 보건기구, 누가6 개월이 될 때까지 어린 아이들에게만 사실을 알려줄 것을 권장합니다. 팁은 AEPap에 따르면 현재 16 주 최저로 보장 할 수 없습니다.

"모유의 추출, 보전 및 운송을 방해하는 일하는 어머니의 노동 및 사회적 조건은 우리나라에서이 권고를 준수하는 것을 불가능하게 만든다"고 설명한다. 이런 이유로이 시체를 구성하는 소아과 의사는 우선 목표 출산 휴가를 최대 6 개월 연장하십시오.

동시에, AEPap은 또한 아이들의 보살핌에서 공동 책임의 중요성을 기억합니다. 6 개월간의 출산 휴가 증가는 WHO가 추천 한 시간 동안 아기가 유방을 받도록하기위한 것입니다. 그 부분을 위해, 아버지의 사명은 나머지 보살핌 여자 옆에있는 작은 아이.

AEPap과 같은 탄원서는 가치가 있지만, 지난 7 월 5 일에 변경된 허가서 2018 친자 관계였습니다. 이런 방식으로, 신생아 돌보기를위한 결석을 즐기면서 부모들이 자녀들과 함께 보낼 수있는 시간의 연장과 같은 새로운 발전이 나타납니다.

총 21 주 부모 중 다섯 명과 현재 즐길 수있는 사람들 중 16 명에게 배부되었습니다. 이전처럼 이러한 허가는 고용주와 근로자가 합의한 후에 항상 풀 타임 기준 또는 최소 50 %의 혜택을받을 수 있습니다.

다 미안 몬테로