간호 어머니의 43 %는 화해하는 데 문제가 있습니다.
화해 분야에 갈 길이 멀다는 것이 분명합니다. 문화적 차이가 있기 때문입니다. 그래서, II 조정 및 모유 수유에 관한 연구 Suavinex에 의해 수행 된 간호 어머니의 43.7 % 스페인어 있음 수유 상태를 노동 상황과 조화시키는 문제.
보일지도 모르지만이 데이터는 어떤 경우 든이 연구의 초판이 50.5 %에 달했던 2016 년에 비해 크게 개선 된 것입니다. 화해 문제는 제 3 분야의 대기업 국가에서 특히 두드러지게 나타납니다. 제 3 분야에서는 일하는 어머니 중 절반 이상이 자신의 상태로 인해 합병증을 나타 냈습니다.
따라서 모유 수유 기간에 직면했을 때 50.71 %만이 전체 근무 환경에 대한 지원과 이해를 느낀 것으로 나타났습니다. 이 측면에서 결과는 비슷하지만 다소 낮지 만 2016 년과 관련하여 많은 변화가 없습니다.
일과 모유 수유 포기
조사 대상자 중 38.43 %는 모유 수유를 일상 업무에 통합 할 수 없다고 답했으며 61.92 %는 모유 수유를 포기한 것으로 간주했다. 이 상황의 가장 직접적인 결과는 활동 중 하나의 포기입니다. 그래서, 우리는 실제로 그것을 봅니다. 스페인 어머니 10 명 중 1 명 (9.55 %)이 초기의 의지와 달리 자신의 경력을 포기했습니다.
모유 수유 중단과 관련하여 85.02 %가 모유 수유를 장기간 받았다는 사실에도 불구하고 연구 참여자의 58.22 %가 수유의 해를 보지 못했습니다.
화해의 대안
2016 년에 얻은 데이터와 달리 조정 대안을 선택하지 않기로 결정한 어머니의 비율은 연구 초판 36 %에서 하루 12.24 %로 실제 1/3로 줄어 들었습니다 오늘
따라서 화해의 중요성과 여성의 삶의 측면 중 하나를 포기한다는 생각을 버리는 문화적 변화에 대한 사회적 인식 측면에서 긍정적 인 진전이있다.
그럼에도 불구하고, 이러한 선택은 자연스럽고 받아 들여지도록 구현되지는 않습니다. 왜냐하면 많은 경우 여성을 입양하는 여성에게 불편한 상황이 포함되기 때문입니다. 일례로, 우리는 노동 시간 단축을 요청한 어머니 중 최대 40.64 %가 이런 식으로 느낀 것을 봅니다. 우유 추출을 선택한 어머니의 35.78 % 또는 모유 수유를 위해 시간을 사용하는 사람들의 37.47 %는 물론 17.5 %의 모유 수유로 누가 자신의 직책과 직무를 변경하도록 요청 했는가?
마리나 베리오
상담 : II Suavinex의 조산 및 모유 수유에 관한 연구