화해 : 여자의 유리 천장

"근무 조건에 관심이 없다면 걱정하지 마십시오. 나는 서랍에 자신의 직책을 원하는 사람들의 이력서가 가득합니다." 이와 유사한 표현으로 노동 수요는 자주 끝났다. 그래서 많은 사람들이 포기하거나 가족 생활을하거나 전문성을 개발해야했습니다. 그리고 스페인 일정은 계속해서 최악의 악몽입니다.

스페인은 리투아니아와 함께 EU의 국가로서 개인 생활과 직업 생활을 악화시킵니다. 오늘날 노동 시장에서 여성의 통합을 개선하는 데만 초점을 둔 모델로서 유연성과 노동 및 가정 생활의 조정에 대한 정책을 고려하지 않아야한다. 왜냐하면 오늘날의 유연성은 훨씬 더 많기 때문이다. 그것은 노동자와 성관계를 이해하는 한 방법입니다.

직장에서의 유연성은 회사가 최고의 성과를 거두고 회사에서 최선을 다할 수있는 욕구가 끊임없이 유지되어야한다는 욕구에서 비롯된 문화적 변화입니다 사람들

화해는 모든 사람의 사업입니다.

정확히 말하면,이 전제와 개인적인 경험을 토대로, Club de Malasmadres의 설립자 인 Laura Baena는 "도로가 가리고있는 장애물을 극복하고 나는 비틀 거리며 넘어지는 것이 무엇인지 압니다. "우리는 엄마와 아기를위한 회사가 아니다"라는 어리석은 말로 어머니가된다. 내가 상상하지 못했던 것은 점프하고, 화해 할 수없는 장애물을 보지 못하고, 볼 수 없거나, 좋은 여자 였고 내가 속한 모든 것에 대해 죄책감을 느꼈다. 사임은 손에서 나왔고 삶의 아이러니는 말라 마드 클럽을 창설하고 내가 결코 가질 수 없었던 화해를 위해 싸울 수있는 기회가되었다.

영업 시간 9 5

그러나 여성이 평등 한 기회를 가지고 시장에 머물기 위해 지불 한 대가는 남성을 위해 설계된 비즈니스 문화에 굴복했습니다. 슈퍼 우먼이라는 용어는 전문적인 책임을 맡고 가족 구성원을 유지 관리하는 여성들을 모으고 있습니다. 이 모든 것이 스트레스, 낮은 출생률 및 결혼 실패의 지수를 유럽에서 가장 높은 것으로 만들었습니다.

모든 개인은 가족과 개인의 야망을 포기할 필요없이 훌륭한 전문가가 될 수 있습니다. 오늘날 유럽인들과 스페인 일정을 합리화하기 위해 많은 목소리가 있습니다. 최근 몇 년 동안 가장 눈에 띄는 목소리 중 하나는 Malasmadres Club의 고향 인 Laura Baena의 말입니다. "우리의 전문 직업을 포기하거나 아이들이 성장하는 것을 보지 말라는 의미에서 진정한 화해가 무엇인지 정의합니다 우리 나라에서는 10 명의 여성 중 6 명이 어머니로서의 직업 경력을 포기하고 모성은 오늘날 여성들의 진정한 유리 지붕이기 때문에 유토피아 적 목표입니다. "

조정할 수있는 조치와 해결책

현재 회사에서는 근무 시간 단축과 퇴직이라는 두 가지 조정 방법이 있습니다. Laura Baena는 "이러한 조정 방법은 해결책이 아니며 중간 및 단기간에 제공되므로 어머니의 가정 생활을 포기할 필요가 없지만 우리가 제시 한 것과 같은 다른 해결책이 필요합니다. change.org 탄력적 인 시간으로 연속 일을 구현하는 중소기업에 대한 세금 인센티브. 아기가 첫 번째 순간부터 아빠가 될 책임을 분담해야하며, 아기를 갖는 것이 둘의 책임이고 사회적 책임이기 때문에 아버지와 출산에 대한 동등한 허락이 필요하다는 점도 중요합니다. "

마리솔 누에 보 Espín